- Plný úvazek

Co je náplní práce?
údržba strojů a zařízení dle plánů údržby
diagnostika a analýza závada a předcházení závadám
odstraňování poruch na zařízeních, vedení s tím související administrativy
generální opravy strojů a zařízení
úzká spolupráce s výrobou
Jedná se o práci na 3 směny od pondělí do pátku.
Jaký je kandidát, kterého bychom rádi potkali?
Má ukončené ÚSO nebo SŠ vzdělání strojírenského směru
Je manuálně zručný a umí číst technickou dokumentaci
Umí pracovat na obráběcích strojích (soustruh, vrtačka, rovinná bruska, frézka)
Má Řp. skup. B
Výhodou pro Vás bude:
vzdělání v oboru zámečník nebo mechanik/opravář výrobních zařízení
praxe v automobilovém průmyslu
znalost svařování CO2
zkušenosti s hydraulickými a pneumatickými systémy
Co Vás čeká, když uspějete?
Stabilní zaměstnání a možnost profesního i osobního růstu v prostředí mezinárodní společnosti
Smlouva na dobu neurčitou přímo se zaměstnavatelem, nikoli přes agenturu
Motivující finanční ohodnocení dle Vašich zkušeností, půlroční prémie a další bonusy
Nové, moderní prostředí, dotované závodní stravování a jazykové kurzy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.