- 35 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Rozrůstající se a velmi stabilní společnost, která má již mnoho let stabilní tým spokojených zaměstnanců, hledá projektového manažera.
Na této pozici budete řídit nové projekty a převádět sériovou výrobu, povedete projektové týmy, budete provádět analýzy, komunikovat se zákazníky, účastnit se auditů a budete mít zodpovědnost za veškerou projektovou agendu a dokumentaci.
POŽADAVKY:
Pokud splňujete následující, hledáme právě Vás:
BENEFITY:
▪ 13. a 14. mzda – dle výsledků firmy, nenároková odměna
▪ měsíční bonusy – nenároková složka
▪ dotované volnočasové aktivity
▪ pružná pracovní doba, kratší pracovní doba (37,5 hod/ týden)
▪ jazykové kurzy – NJ/ AJ – dle potřeby i individuální
▪ možnost přesunu i na jiné pozice v rámci firmy
▪ závodní stravování/ stravenky
▪ notebook, smartphone
Bližší informace:
Jan Vejvoda
Tel: zobrazit tel. číslo
E-mail:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.