- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rodiče, průvodci, děti, kteří věří ve svobodu, lásku, důvěru, respekt, zodpovědnost a sebeřízené vzdělávání.
Důvěřujeme dětem, že jsou schopny vzít za své vzdělání i svůj život odpovědnost, že vnitřně ví, co se právě potřebují naučit a dokáží si o to říct a samy najít, pokud k tomu mají vytvořené bezpečné prostředí. Prostředí, které přijímá každého takového jaký je bez hodnocení, s laskavostí a respektem k individualitě každého z nás.
Školu vnímáme jako proces celoživotního učení jak dětí tak nás dospělých. Chceme, aby si děti i dospělí do života od nás odnášeli kvalitní a pozitivní vztah k sobě a tím následně i k ostatním. Díky podnětnému prostředí všichni objevovali své talenty, silné stránky a dál je rozvíjeli. Dokázali spolupracovat, vyjádřit svůj vlastní názor zároveň přijímat názory ostatních a podrobovat je svému rozvinutému kritickému myšlení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.