Procesní inženýr/ technolog

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Chcete se stát součástí moderní společnosti? Zajímá Vás 3D technologie? Hledáme do týmu našeho klienta Procesního inženýra/technologa. Nejste to právě Vy?

Co bude náplní práce procesního inženýra/technologa:

  • řešení problémů v procesu výroby,
  • vytváření technologických postupů výroby a jejich ověřování,
  • zefektivňování výroby,
  • identifikace potenciálních rizik spojených s ohrožením výroby, návrhy preventivních opatření,
  • zaškolování spolupracovníků z hlediska bezpečnosti práce na pracovním místě,
  • příprava výrobních linek po technologické stránce,
  • sledování a zlepšování procesních parametrů (Cycle time, prostoje zařízení, zmetkovitost),
  • podílení se na vývoji linky pro vakuové lití (automatizace procesu),
  • komunikace s dodavateli.

POŽADAVKY:
Požadavky na pozici procesního inženýra/technologa:

  • SŠ/VŠ vzdělání (technické zaměření)
  • znalost problematiky vakuového lití (výhodou),
  • analytické myšlení,
  • znalost 8D, FMEA, 5S (výhodou),
  • znalost čtení technických výkresů,
  • technologie výroby, měření,
  • znalost MS Office, 3D CAD,
  • komunikativní znalost AJ,
  • řidičský průkaz sk. B.

BENEFITY:

  • jazykové vzdělávání,
  • pružná pracovní doba,
  • finanční bonusy,
  • příspěvek na stravování,
  • firemní stravování.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

auto bezpečnost