ERP Consultant | SAP S/4HANA Public Cloud | Znojmo

Znojmo
120.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Německý jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme nového kolegu se zkušenostmi se SAP (ideálně v oblastech reportů, rozhraní, migrace, rozšíření, formulářů nebo workflow) a výbornou znalostí němčiny a angličtiny slovem i písmem.

Tato pozice je zaměřena na interní podporu a rozvoj nově zaváděného ERP systému SAP S/4HANA Public Cloud. Budete spolupracovat s týmem Business Applications a uživateli v ČR i Německu, podílet se na technické podpoře, testování, migraci dat a integraci rozhraní. Součástí práce je také tvorba dokumentace, školení uživatelů a podpora odborných oddělení při optimalizaci firemních procesů.

Nabízíme moderní pracovní prostředí, 13. mzdu a příspěvek na stravování. Dále můžete využít široký balíček zaměstnaneckých výhod, včetně firemní posilovny, příspěvku na péči o děti a společenských či týmových akcí. Ačkoliv nenabízíme pravidelnou možnost home officu, věříme, že Vás u nás zaujme přátelské a motivující pracovní prostředí, kde se IT a firemní procesy rozvíjejí ruku v ruce, a kde budete mít podporu pro svůj profesní růst.

Chcete se stát součástí našeho týmu a podílet se na zajímavých projektech? Pošlete nám svůj životopis v němčině. Těšíme se na Vás!

POŽADAVKY:Velmi dobrá znalost němčiny a angličtiny

Praxe se SAP systémy, ideálně SAP S/4HANA Public Cloud

Schopnost pracovat přímo na pracovišti (Znojmo)

Vzdělání v oblasti IT nebo odpovídající kvalifikace

Orientace na týmovou spolupráci a interní uživatelskou podporu

BENEFITY:

13. mzda
Dotované obědy a různé firemní akce

Firemní fitness centrum
Příspěvek na péči o děti

Moderní nástroje a ergonomické pracovní prostředí

Podpora profesního růstu a rozvoje

Spolupráce s motivovaným a přátelským týmem

Prostředí, kde IT a business aplikace rostou společně

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

zkušenost