Production Coordinator Manager

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte zkušenost z výroby a znalost výrobních technologií ? Byl/a jste zdpovědný/á za nějaký projekt ? Máte zkušenost s vedením týmu ve směnném provoze ? Říkají vám něco pojmy jako LEAN, Kaizen, 5S, Kanban ?
Pak neváhejte, hledáme právě vás !
Obsazujeme pozici Vedoucího úseku – náplní práce bude především:

  • Zodpovědnost za zajištění plynulého chodu výroby a plnění plánu
  • Odpovědnost za zvyšování produktivity a efektivity výrobních zařízení
  • Operativní řešení problémů, navrhování nápravných opatření
  • Spolupráce při tvorbě rozpočtu, plánování nákladů a kapacit a jejich dodržování
  • Řešení technických problémů ve spolupráci s oddělením engineeringu/údržby
  • Řízení, motivace a hodnocení podřízených s cílem minimalizovat prostoje a náklady na nekvalitu a vznik chyb
  • Odpovědnost za rozvíjení kompetencí a zastupitelnosti v týmu
  • Tvorba / vylepšování interních procesů ve výrobě a kontrola jejich dodržování
  • Optimalizace výrobních postupů v procesu , spolupráce na tvorbě pracovních návodek.
  • Koordinace a zodpovědnost za proces trvalého zlepšování ve svěřené oblasti
  • Tvorba a implementace nových výrobních postupů a procesů, zodpovědnost za jejich dodržování
  • Zodpovědnost za dodržování BOZP, PO a dalších platných předpisů
  • Reporty, analýzy, prezentace výsledků oddělení

POŽADAVKY:

  • minimálně SŠ vzdělání ideálně technického směru, VŠ vzdělání výhodou
  • znalost práce s MS Office, SAP výhodou
  • Zkušenost z výrobního prostředí, praktickou znalost výrobních technologií
  • Zkušenost v oblasti zavádění moderních nástrojů a systémů řízení výroby (Lean, Kanban, Kaizen, 5S atd.)
  • Znalost principů štíhlé výroby, znalost a zkušenost projektového řízení
  • Zkušenost s vedením lidí ve směnném provozu (popř. alespoň v rámci vedení projektu a/nebo zatrénovávání kolegů)
  • Rozhodnost, schopnost vést a motivovat tým, výborné organizační a vyjednávací schopnosti, přesvědčivost, improvizace
  • Schopnost komunikovat napříč společností
  • Samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost
  • Aktivní přístup k práci, odolnost vůči stresu
  • Systematičnost, schopnost dotahovat věci do konce, vytrvalost
  • Logické myšlení a praktický přístup

BENEFITY:

  • dny dovolené navíc
  • dotované závodní stravování
  • příspěvek na životní pojištění
  • odměny za odpracované roky

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zkušenost
Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT