PA3318: Vedoucí technologie

Žďár nad Sázavou

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

Požadavky:

  • M/Ž, VŠ/SŠ strojního zaměření, praxe v oblasti technické přípravy výroby min. 5 let, zkušenost s vedením týmu pracovníků, znalost technologie vysokotlakého lití (Al, Zn). a/nebo lisování kovů, zkušenost s tvorbou technických postupů, normování a nabídkových kalkulací, znalost metod FMEA, 8D, APQP, RUN AND RATE, SPC, znalost principů štíhlé výroby a neustálého zlepšování vítána, kreativitu, inovativní myšlení a postoje, aktivní přístup, samostatnost při řešení zadaných úkolů

Popis:
člen středního managementu firmy, přímo podřízený Technickému řediteli, účastní se projektů zavádění nových výrob, odpovídá za zavádění nových technologií a pracovišť, účastní se nabídkových řízení na nové zakázky, významně se podílí na tvorbě kalkulací, je odpovědný za tvorbu technologických postupů a kontrolní dokumentace, spolupracuje při rozhodování o změnách, odchylkách a vadách ve výrobním procesu, řízení týmy FMEA, podílí se na návrzích a realizaci opatření ke snižování nákladů na jakost a ekonomické optimalizaci technologických postupů, v návaznosti na moderní trendy v oblasti zpracování kovů a jejich povrchových úprav inovuje technologické postupy společnosti, podílí se na zavádění principů štíhlé výroby, odborně i metodicky vede tým podřízených, odpovídá za jejich profesní rozvoj, aktivně vyhledává nové a progresivní postupy a nástroje pro práci týmu TPV a podílí se na jejich implementaci, aktivně vyhledává nové a progresivní technologie využitelné ve výrobě společnosti a podílí se na jejich implementaci, provádí pravidelný reporting vedení firmy.

Nabídka:
profesionální zázemí, zodpovědnou a perspektivní práci v dynamické české firmě, odborné zaškolení a seznámení s našimi technologiemi a výrobou, příležitost podílet se na zavádění nových výrob a produktů, možnost dalšího vzdělávání, profesního růstu a seberealizace, odpovídající finanční ohodnocení podle kvality a výsledků odvedené práce, 5 týdnů dovolené, příspěvek zaměstnavatele na penzijní fond nebo životní pojištění a další zaměstnanecké benefity.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

nabídka zkušenost