Mistr Montáží

Ústí nad Labem
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste rozený leader/ mistr z výrobního prostředí, který má praxi a chce zkusit něco nového v zaběhnutém výrobním závodě na Chomutovsku? Pak nám pošlete svůj životopis.

  • Koordinace činností a lidí na motnážní lince
  • Návrhy, plánování a aplikace zefektivnění montážních postupů
  • Zapracování nových pracovníků, jejich motivace a rozvoj
  • Personální agenda (docházka, dodržování BOZP a PO, podklady pro mzdovou účtárnu)
  • Aktivní přístup při odstranění příčin zákaznických i interních reklamací
  • Úzká spolupráce s ostatními odděleními

POŽADAVKY:

Požadavky:

  • USO vzdělání, technické zaměření
  • Praxe na obdobné pozici min 3 roky
  • Zkušenosti s montáží (malosériová montáž)
  • Technické povědomí (spojovací materiál, konstrukční nosné prvky, řetězové pohony,el.motory a převodovky, rozvodné a propojovací skříně, senzory a čidla) – velikou výhodou
  • Orientace v pracovních návodkách, technických postupech, výkresech a soupisce komponentů
  • Zkušenosti s vedením většího týmu (25 zaměstnanců)
  • Znalost AJ – komunikativní úroveň B1 Nutná!!!
  • Znalost páce na PC
  • Orientace ve výrobních a plánovacích systémech
  • Jednosměsnný provoz
  • Aktivní přístup, komunikativnost, samostatnost, spolehlivost

BENEFITY:

  • finanční ohodnocení dle zkušeností a praxe (13. plat)
  • příspěvek na životní nebo penzijní připojištění
  • dovolená nad rámec zákona (5 týdnů)
  • dotované závodní stravování
  • odměny při pracovním či životním výročí
  • zajímavou, různorodou práci s moderními technologiemi
  • možnost dalšího vzdělávání a zvyšování kvalifikace včetně jazykového vzdělávání
  • zázemí stabilní strojírenské společnosti se zahraniční účastí
  • nástup možný ihned, popř. dle dohody

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

agenda zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT