Technolog lokálních distribučních sítí

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme do Teplické společnosti TECHNOLOGA LOKÁLNÍCH DISTRIBUČNÍCH SÍTÍ do výrobního závodu!

Technolog (LDS) bude:

  • mít odpovědnost za řízení údržby LDS prováděné externí firmou,
  • rozhodování o provozních manipulacích,
  • zástupce v řízení provozu LDS,
  • komunikovat s nadřazenou distribuční soustavou,
  • zastupovat kolegy na pozici obsluh v době dovolených,
  • mít pohotovosti za řízení provozu LDS.

POŽADAVKY:
Požadavky na TECHNOLOGA LDS:

  • vzdělání SPŠ/ VŠ elektro – silnoproudá elektroenergetika,
  • praxe 6 let na zařízeních VN 22kV nebo 35kV v distribučních soustavách,
  • platná Vyhláška 50/78 Sb. §6 , §7, 8.1 a 8.2 do 1000V a nad 1000V v prostorech A,
  • ochotu po dobu 2 let zácvik v LDS v nepřetržitém provozu,
  • orientace a znalost energetické legislativy,
  • komunikativní znalost anglického jazyka,
  • být aktivním řidičem sk.B,
  • samostatnost, odolnost vůči stresu.

BENEFITY:

  • 13. a 14. plat,
  • program vzdělávání
  • 1 týden dovolené navíc + 3 sick days
  • příspěvek na závodní stravování
  • příspěvek na penzijní a kapitálové pojištění
  • nadstandardní lékařská péče, včetně lázeňských ozdravných pobytů
  • systém zaměstnaneckých benefitů
  • příspěvek na rekreaci dětí atd.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI