Mistr Údržby|Bez Anglického Jazyka|Až 40 000 Kč|

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme schopného kandidáta, který má zkušenosti v oblasti údržby, nebojí se převzít odpovědnost za svěřenou skupinu zaměstnanců a chce pracovat v tradiční české výrobní společnosti se silným podílem na trhu.

Právě nyní hledáme vhodné kandidáty na pozici „MISTR ÚDRŽBY|AŽ 40 000 KČ|“.

Pracovní náplň:

  • odpovědnost za údržbu podniku
  • odpovědnost za řešení operativní a plánované údržby
  • vedení týmu (cca 10 lidí)
  • koordinace údržby ve společnosti
  • objednávání náhradních dílů
  • komunikace s externími dodavateli služeb
  • odpovědnost za plnění cílů v oblasti údržby
  • návrh a realizace opatření k zlepšení v oblasti údržby
  • úzká komunikace s výrobním oddělením
  • reporting
  • příjem a kontrola nových zařízení

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ vzdělání technického oboru
  • orientace ve výkresové dokumentaci
  • zkušenosti v oblasti údržby
  • zkušenosti s vedením lidí/vedení týmu
  • organizační schopnosti
  • znalost práce v MS Office

Výhodou:

  • řidičský průkaz skupiny B

BENEFITY:

  • motivující systém odměňování ( výkonnostní odměny, 13. a 14.plat)
  • 22 dní dovolené
  • jazykové kurzy
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • příspěvek k narození dítěte
  • společné firemní akce
  • moderní pracovní prostředí, odpočinkové koutky

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

zkušenost