Plánovač výroby

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Proi výrobní společnost v Teplicích obsazujeme pozici Plánovače výroby !

Náplní práce na pozici bude:

  • Denní plánování výrobních zakázek dle zákaznických objednávek na výrobní linky
  • Plánování výroby „semi-finished“ komponentů
  • Denní komunikace s evropskými odděleními zákaznického servisu
  • Vytváření denních plánů a reportů pro potřeby výroby a zákaznického servisu
  • Spolupráce při zavádění nových výrobků či komponentů do výroby
  • Tvorba kapacitních analýz

POŽADAVKY:

  • Plynulá znalost anglického jazyka (podmínkou!)
  • Velmi dobrá znalost práce na PC, zejména Excelu – podmínkou!
  • Velmi dobré analytické schopnosti
  • Rychlost, rozhodnost
  • Schopnost efektivní komunikace s lidmi z různých prostředí (Supply Chain x výroba x zákaznický servis)
  • Praxe na obdobné pozici ve výrobním závodě výhodou (výroba, logistika apod.)
  • Zkušenost s metodologiemi plánování výhodou – např. Demand Flow, KANBAN, TPS a technikami Lean Manufacturing
  • Minimálně SŠ vzdělání, VŠ vzdělání výhodou
  • Praktický přístup, racionální řešení problémů
  • Pečlivost a orientaci na detail
  • Samostatnost a zároveň týmového ducha
  • Kvalitně odvedenou práci, rychlost a flexibilitu
  • Velmi dobré organizační dovednosti
  • Reprezentativní vystupování, odolnost vůči stresu
  • Aktivní přístup k práci zaměřený na výsledky, chuť učit se novým věcem
  • Velmi dobré komunikační schopnosti, kultivovaný ústní í písemný projev
  • Poctivost, loajalitu, spolehlivost a zodpovědnost

BENEFITY:

  • Možnost pracovat v nadnárodní společnosti a podílet se na nastavení firemních procesů v nově budovaném závodě
  • Zaměstnání v perspektivním oboru
  • Další rozvoj a vzdělávání (jazykové a odborné kurzy)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

zkušenost