Manažer údržby

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme Manažera údržby s komunikativní angličtinou pro výrobní společnost !

Náplní práce je:

  • Vede útvar údržby, řídí a koordinuje práci svých podřízených.
  • Plánuje, vyvíjí a implementuje nové metody a postupy za účelem zlepšení provozu, minimalizace provozních nákladů; snaží se o lepší využití zdrojů.
  • Dosahuje provozních cílů údržby úpravou, doplňováním a revizí strategických plánů; připravuje a realizuje akční plány.
  • Implementuje standardy údržby, identifikuje trendy; implementuje změny.
  • Dosahuje finančních cílů údržby – odhaduje požadavky, připravuje roční rozpočet; analyzuje odchylky, iniciuje korekční opatření. Zhotovuje roční výkonnostní přehled.
  • Zajišťuje provozuschopnost výrobních, skladovacích a dopravních prostředků a zajištění plynulého chodu výrobního procesu.
  • Zastává pozici podnikového metrologa.

POŽADAVKY:

  • VŠ/ SŠ technického směru
  • Aspoň tři roky zkušeností na stejné pozici v údržbě
  • Zkušenosti s vedením týmu
  • Komunikativní AJ
  • SAP, MS Project
  • Znalost výrobního prostředí

BENEFITY:

  • Týden dovolené navíc
  • Denní užití AJ
  • Zázemí stabilní mezinárodní společnosti
  • Kafeterie
  • Závodní stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna a co teprve přijde

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna a co teprve přijde

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Superdávka 2025: jak podat žádost a jaké jsou podmínky

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.

zkušenost