Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Máte zkušenost z oblasti personalisty z výrobní společnosti? Láká Vás prostředí nově vznikající firmy a s tím i možnost se podílet na nastavování procesů?

Jako

HR SPECIALISTA

budete:

zodpovídat za nábor uchazečů a příslušnou agendu
podílet se na hodnocení zaměstnanců
řešit vzniklé situace se zaměstnanci
podílet se na přípravě rozvojových plánů
projednávat a řešit pracovně-právní vztahy
zpracovávat příslušnou administrativu
úzce spolupracovat s HR managerem
reportovat vedení společnosti

Zaujala Vás daná příležitost? Potom neváhejte a kontaktujte nás!

POŽADAVKY:

alespoň SŠ vzdělání
praxe v oblasti HR alespoň 2 roky
zkušenost z výrobní společnosti
angličtina k občasnému použití (B1)
orientace v Zákoníku práce
systematičnost, dobré komunikační a prezentační dovednosti
Ochota dále se vzdělávat

BENEFITY:

nadstandardní finanční ohodnocení
pravidelné bonusy
13. plat
5 týdnů placené dovolené
pružná pracovní doba
závodní stravování / příspěvek na stravování
další odborné vzdělávání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Grafton Recruitment s.r.o.

HR Specialista

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás