Production Coordinator Manager

Ústí nad Labem
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte zkušenost z výroby a znalost výrobních technologií ? Byl/a jste zdpovědný/á za nějaký projekt ? Máte zkušenost s vedením týmu ve směnném provoze ? Říkají vám něco pojmy jako LEAN, Kaizen, 5S, Kanban ?
Pak neváhejte, hledáme právě vás !
Obsazujeme pozici Vedoucího úseku – náplní práce bude především:

  • Zodpovědnost za zajištění plynulého chodu výroby a plnění plánu
  • Odpovědnost za zvyšování produktivity a efektivity výrobních zařízení
  • Operativní řešení problémů, navrhování nápravných opatření
  • Spolupráce při tvorbě rozpočtu, plánování nákladů a kapacit a jejich dodržování
  • Řešení technických problémů ve spolupráci s oddělením engineeringu/údržby
  • Řízení, motivace a hodnocení podřízených s cílem minimalizovat prostoje a náklady na nekvalitu a vznik chyb
  • Odpovědnost za rozvíjení kompetencí a zastupitelnosti v týmu
  • Tvorba / vylepšování interních procesů ve výrobě a kontrola jejich dodržování
  • Optimalizace výrobních postupů v procesu , spolupráce na tvorbě pracovních návodek.
  • Koordinace a zodpovědnost za proces trvalého zlepšování ve svěřené oblasti
  • Tvorba a implementace nových výrobních postupů a procesů, zodpovědnost za jejich dodržování
  • Zodpovědnost za dodržování BOZP, PO a dalších platných předpisů
  • Reporty, analýzy, prezentace výsledků oddělení

POŽADAVKY:

  • minimálně SŠ vzdělání ideálně technického směru, VŠ vzdělání výhodou
  • znalost práce s MS Office, SAP výhodou
  • Zkušenost z výrobního prostředí, praktickou znalost výrobních technologií
  • Zkušenost v oblasti zavádění moderních nástrojů a systémů řízení výroby (Lean, Kanban, Kaizen, 5S atd.)
  • Znalost principů štíhlé výroby, znalost a zkušenost projektového řízení
  • Zkušenost s vedením lidí ve směnném provozu (popř. alespoň v rámci vedení projektu a/nebo zatrénovávání kolegů)
  • Rozhodnost, schopnost vést a motivovat tým, výborné organizační a vyjednávací schopnosti, přesvědčivost, improvizace
  • Schopnost komunikovat napříč společností
  • Samostatnost, zodpovědnost a spolehlivost
  • Aktivní přístup k práci, odolnost vůči stresu
  • Systematičnost, schopnost dotahovat věci do konce, vytrvalost
  • Logické myšlení a praktický přístup

BENEFITY:

  • dny dovolené navíc
  • dotované závodní stravování
  • příspěvek na životní pojištění
  • odměny za odpracované roky

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT