Finanční analytik / controller - technologický controlling

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Baví vás práce s čísly, daty a jejich analýzy? Je vám blízká oblast moderních technologií a chcete se v této oblasti rozvíjet? Hledáte samostatnou a zodpovědnou pozici?
Odpověděli jste si na naše otázky ANO? Pak hledáme právě Vás na pozici TECHNICKÉHO CONTROLLERA. Vaší náplní práce bude:

  • samostatná příprava a tvorba investičních modelů (business case) potřebných pro finanční rozhodování (rozvoj sítě, implementace nových produktů, make or buy, outsourcing,…)
  • spolupráce na významných investicích společnosti se zřetelem na jejich benefity a finanční profitabilitu
  • konsolidace vstupů, modelování, analýza, prezentace doporučení na schválení a zlepšení finanční výkonnosti
  • aktivní účast při tvorbě a implementaci finančních procesů a informačních systémů společnosti
  • pravidelný finanční reporting za účelem sledování výkonnosti společnosti a dosahování stanovených cílů – s tím související příprava doporučení za účelem naplnění těchto cílů a omezení případných rizik
  • příprava vstupů pro přípravu závěrky, kontrola úplnosti účtování v průběhu účetní závěrky, provádění a dokumentace svěřených SOX kontrol
  • účast na zajímavých projektech v rámci společnosti

POŽADAVKY:

  • ukončené VŠ vzdělání (nejlépe ekonomického směru)
  • praxe v oblasti finančního plánování a reportingu či obchodních analýz
  • základní znalost účetních principů
  • znalost finančních nebo obchodních analýz, základů účetnictví
  • povědomí o telekomunikačním trhu
  • anglický jazyk – nutná velmi dobrá znalost slovem i písmem
  • velmi dobrá znalost MS Office (zejména pokročilá znalost Excelu včetně maker a VBA)
  • schopnost dobře komunikovat a prezentovat

BENEFITY:

  • 25 dní dovolené
  • 2 dny osobního volna
  • po zkušební lhůtě možnost homeoffice
  • roční bonus
  • služební telefon i pro soukromé účely s neomezeným tarifem i do zahraničí
  • stravenky
  • zaměstnanecké výhody Cafeterie
  • nadstandardní zdravotní péči
  • příspěvek na penzijní připojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

analýza
Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

ZÍSKEJ 200 Kč

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

DÁM RECENZI NA PRÁCI