- Plný úvazek

Naším klientem je prestižní zahraniční vývojová a výrobní společnost, která vyrábí a prodává špičkovou laboratorní techniku cílenou do oblasti hematologie a biotechnologií. V rámci posilování servisního týmu hledáme nového kolegu pro zastřešení regionu Morava.
Mezi Vaše hlavní pracovní povinnosti bude patřit:
Poskytování kompletního servisu zákazníkům (kliniky, krevní banky, laboratoře) – příprava, instalace a uvádění do provozu plně automatizovaných analyzátorů a školení personálu, instalace nového SW, připojování zařízení k serverům, BTK, řešení záručního i pozáručního servisu, vyřizování případných reklamací, ad hod zásahy / odezva na servisní požadavek je očekávána v rámci běžné pracovní doby
Po úvodním zaškolení Vás budou samozřejmě čekat I další průběžná školení
Objednávky náhradních dílů
Komunikace s mateřskou společností a kolegy z ostatních zemí v rámci řešení specifických technických problémů, výměny informací a zkušeností
Čeká Vás i spolupráce s kolegy ze Sales týmu
Odpovědnost za compliance poskytovaného servisu
Práce s technickou dokumentací, případně i její překlady
Po plném zaškolení budete mít možnost podílet se na školení méně zkušených kolegů i zákazníků (technická stránka školení)
Budete mít možnost podílet se na tuzemských i zahraničních projektech v rámci firmy
Budete odpovědný za region MORAVA (v případě nepřítomnosti některého z kolegů z regionu Čechy Vás budou čekat i výjezdy do této lokality – zástupy v případě dovolených, nemocí apod.)
K zařazení do výběrového řízení a úspěchu v něm budete potřebovat především:
Nejlépe VŠ – elektro / technika
Zkušenosti v servisu laboratorních příp. zdravotnických přístrojů alespoň 3 roky jsou NUTNOSTÍ
Platnou Vyhlášku 50 § 6 či více
V práci budete potřebovat a využijete anglický jazyk (zaškolení, studium z AJ technické dokumentace, komunikace s centrálou a dalšími kolegy v zahraničí
Hledáme aktivního, komunikativního člověka, schopného pracovat samostatně, ale i v týmu
Je potřeba, aby Vás práce v terénu u klientů bavila
ŘP skupiny B považujeme za samozřejmost
Bydliště Ostrava, Olomouc či Brno
Nástup ihned či dohodou dle Vašich možností v souvislosti s výpovědní lhůtou
Od společnosti můžete očekávat:
Perfektní zázemí společnosti, funkční a velmi stabilní tým kolegů
Možnost pracovat s vysoce specializovanými přístroji
Úvodní zaškolení, průběžná školení a další vzdělávání
Služební automobil, telefon a další potřebné vybavení, které budete pro práci potřebovat
Flexibilní pracovní dobu a práci v terénu v kombinaci s home office
Řadu dalších benefitů (delší dovolená, důchodové připojištění aj.)
Možnost nastoupit ihned / pokud to není možné, jsme připravení na vás počkat
Máte-li zájem o zařazení do výběrového řízení, pošlete, prosím, své CV v AJ a ČJ (máte-li i českou verzi) do naší společnosti. Rádi Vás do výběrového řízení zařadíme a pokud vyhovujete uvedeným požadavkům, rádi Vás pozveme na osobní schůzku.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?