Experienced HR MANAGER | Manufacturing

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Významná nadnárodní společnost hledá vysoce motivované kandidáty na manažerskou pozici pro oblast lidských zdrojů. Nabízíme Vám stabilní práci v dynamickém prostředí, kariérní růst, manažerské benefity a přátelské prostředí firmy…

UŽ Z TOHO INZERÁTU ZÍVÁTE NUDOU? Není divu – pokud jste odborníkem v HR a dokážete dělat věci jinak než ostatní. Tak to pojďme zkusit znovu.

Jsme strojírenská společnost, naše srdce tepe na mnoha divizích a nebojíme se každým rokem rozšiřovat naše působení. Naše současná mise: hledáme HR Managera, který bude schopen převzít a zabezpečit veškeré aktivity v oblasti lidských zdrojů výrobního závodu na Vysočině. Kromě standardních úkolů máme před sebou nové cíle a mety, kam se chceme posouvat. Pokud Vás zajímá pozice, kde se budete aktivně podílet na směřování společnosti, pak je to výzva právě pro Vás. Pošlete nám Vaše CV – English needed!

Vaším úkolem bude:

  • řízení a rozvoj HR pro výrobní společnost (do 700 zaměstnanců)
  • zajištění bezproblémového chodu HR oddělení, vedení týmu lidí, delegování úkolů
  • komunikace s manažery jednotlivých oddělení, specifikace personálních požadavků, efektivní nábor a výběr nových zaměstnanců
  • komunikace napříč zahraničními pobočkami společnosti
  • zahraniční služební cesty (cca 1× do měsíce)

V čem se chceme posunout kupředu:

  • zhodnocení stávajících HR procesů a jejich optimalizace
  • implementace IT systémů na podporu HR, které má společnost k dispozici a dosud je plně nevyužívá
  • spolupráce s oddělením marketingu, brand a personální PR společnosti
  • prohloubení spolupráce se školami a univerzitami (trainee programy)

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • prokazatelné zkušenosti v oblasti HR ve výrobní společnosti
  • zkušenosti s vedením týmu
  • AJ pro denní komunikaci slovem i písmem (B2/C1)
  • aktivní osobnost, velmi dobrý komunikátor
  • schopnost delegovat úkoly, organizační schopnosti
  • kreativní myšlení, motivace posouvat aktivity kupředu
  • ochota občasného cestování do zahraničí
  • ŘP sk. B – aktivní řidič

BENEFITY:

  • mzdové ohodnocení a bonusy dohodou dle předchozích zkušeností
  • mobilní telefon, notebook
  • příspěvek na stravování
  • jazykové kurzy a možnosti dalšího vzdělávání

Nástup: možný ihned nebo dle dohody

Bc. Kamila Gebrtová
M: Zobrazit tel. číslo
E: Odpovědět na inzerát

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

VKUS-BUSTAN s.r.o. | VKUS-BUSTAN s.r.o. | Jihlava Jihlava
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro zdravotně postižené
včerejší
Teleperformance CZ, a.s. | Teleperformance CZ, a.s. | Hradec Králové Hradec Králové
  • 12 200 – 17 200 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 2. února
Avardy s.r.o. | Avardy s.r.o. | Hodonín Hodonín
  • 15 000 – 18 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 2. února

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI