Experienced HR MANAGER | Manufacturing

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Významná nadnárodní společnost hledá vysoce motivované kandidáty na manažerskou pozici pro oblast lidských zdrojů. Nabízíme Vám stabilní práci v dynamickém prostředí, kariérní růst, manažerské benefity a přátelské prostředí firmy…

UŽ Z TOHO INZERÁTU ZÍVÁTE NUDOU? Není divu – pokud jste odborníkem v HR a dokážete dělat věci jinak než ostatní. Tak to pojďme zkusit znovu.

Jsme strojírenská společnost, naše srdce tepe na mnoha divizích a nebojíme se každým rokem rozšiřovat naše působení. Naše současná mise: hledáme HR Managera, který bude schopen převzít a zabezpečit veškeré aktivity v oblasti lidských zdrojů výrobního závodu na Vysočině. Kromě standardních úkolů máme před sebou nové cíle a mety, kam se chceme posouvat. Pokud Vás zajímá pozice, kde se budete aktivně podílet na směřování společnosti, pak je to výzva právě pro Vás. Pošlete nám Vaše CV – English needed!

Vaším úkolem bude:

  • řízení a rozvoj HR pro výrobní společnost (do 700 zaměstnanců)
  • zajištění bezproblémového chodu HR oddělení, vedení týmu lidí, delegování úkolů
  • komunikace s manažery jednotlivých oddělení, specifikace personálních požadavků, efektivní nábor a výběr nových zaměstnanců
  • komunikace napříč zahraničními pobočkami společnosti
  • zahraniční služební cesty (cca 1× do měsíce)

V čem se chceme posunout kupředu:

  • zhodnocení stávajících HR procesů a jejich optimalizace
  • implementace IT systémů na podporu HR, které má společnost k dispozici a dosud je plně nevyužívá
  • spolupráce s oddělením marketingu, brand a personální PR společnosti
  • prohloubení spolupráce se školami a univerzitami (trainee programy)

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ vzdělání
  • prokazatelné zkušenosti v oblasti HR ve výrobní společnosti
  • zkušenosti s vedením týmu
  • AJ pro denní komunikaci slovem i písmem (B2/C1)
  • aktivní osobnost, velmi dobrý komunikátor
  • schopnost delegovat úkoly, organizační schopnosti
  • kreativní myšlení, motivace posouvat aktivity kupředu
  • ochota občasného cestování do zahraničí
  • ŘP sk. B – aktivní řidič

BENEFITY:

  • mzdové ohodnocení a bonusy dohodou dle předchozích zkušeností
  • mobilní telefon, notebook
  • příspěvek na stravování
  • jazykové kurzy a možnosti dalšího vzdělávání

Nástup: možný ihned nebo dle dohody

Bc. Kamila Gebrtová
M: zobrazit tel. číslo
E: Odpovědět na inzerát

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

zkušenost
Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT