Vedoucí Výroby

Ústí nad Labem
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte praxi s vedením výroby? Plánování a organizování Vám nedělá žádný problém? Pokud jste navíc schopen plynule komunikovat anglicky, jste náš člověk!

Co bude Vaším úkolem na pozici Vedoucího výroby?

  • plánovat výrobní i personální kapacity
  • kontrolovat a plánovat materiálové zásoby včetně řízení toků
  • vést a motivovat tým podřízených
  • dohlížet na včasné vyřízení objednávek
  • efektivně komunikovat v rámci společnosti a rovněž se zákazníky
  • aktivní spolupráce na zlepšování procesů
  • operativní řešení vzniklých situací

POŽADAVKY:
Pozice Vedoucího výroby je pro náš výrobní závod stěžejní, proto naše požadavky na délku praxe na obdobné pozici jsou min. 2 roky a také vyžadujeme velmi dobrou znalost angličtiny slovem i písmem pro denní ústní i písemnou komunikaci s vedením i zákazníky.

Další požadavky jsou:

  • min. SŠ vzdělání
  • velmi dobrá počítačová gramotnost (MS Office)
  • samostatnost a zodpovědnost
  • týmový duch
  • praxe z automotive výhodou
  • znalost SAP výhodou

BENEFITY:

  • 25 dní dovolené
  • firemní dotované stravování
  • příspěvek na životní připojištění nebo penzijní spoření
  • možnost kariérního růstu a dalšího vzdělávání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

auto