Manažer Bozp A Žp|Top Management|Až 100 000 Kč|

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte za sebou praxi s vedením oblasti BOZP a životního prostředí a máte chuť zavádět nové věci v mezinárodní výrobní společnosti s dlouholetou historií?

Právě nyní hledáme vhodné kandidáty do mezinárodní výrobní společnosti na Ostravsku na pozici „MANAŽER BOZP A ŽP|TOP MANAGEMENT|AŽ 100 000 KČ|“.

Náplň práce:

  • řízení týmu BOZP, hasičské výjezdní skupiny a oboru ŽP
  • implementace „safety culture“
  • tvorba, cílů, politik, dohled nad aktualizací směrnic
  • komunikace se státními orgány
  • zajišťování realizace zlepšovacích aktivit v jednotlivých projektech
  • nastavování procesů
  • dohled na realizaci interních auditů
  • odpovědnost za ostrahu areálu

POŽADAVKY:

  • VŠ vzdělání – strojní, bezpečnostní inženýrství, chemické
  • anglický jazyk na komunikativní úrovni (zahraniční služební cesty, komunikace s managementem společnosti)
  • zkušenosti na vedoucí pozici
  • odborná způsobilost v oblasti prevence rizik (309/2006 Sb)
  • odborná způsobilost v prevenci požárních rizik výhodou (133/1985 Sb)
  • znalost ISO 14000, ISO 18000 (povědomí o ISO 45001)
  • znalost HAZOP, metodik Risk assessmentu

Výhodou:

  • německý jazyk na komunikativní úrovni

BENEFITY:

  • flexibilní pracovní doba
  • 25 dní dovolené
  • práce na home office v případě potřeby
  • stravování ve firemní restauraci
  • příspěvek na sportovní aktivity
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • odměny při pracovních výročích
  • kafeteria systém benefitů – zvolte si benefit, který Vám nejvíce vyhovuje
  • práce v perspektivním oboru

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Jak přijmout pracovní nabídku a případně vyjednat lepší podmínky?

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Používáte vlastní techniku, auto nebo notebook pro pracovní účely? Tohle si nechte proplatit

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

audit bezpečnost zkušenost