Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Orientujete se v technologiích? Chcete spolupracovat na inovačních projektech? Jste připraven na novou pracovní výzvu? Pak mi prosím pošlete svůj životopis.

Náplň práce:

rozvoj a optimalizace procesů
stanovování technologií a podpory výroby
prosazování zákaznických požadavků v interních výrobních technologií
příprava, provádění a vyhodnocení technologických zkoušek a vypracování zpráv
spolupráce s projektovým vývojem, výrobou a dodavateli
spolupráce na inovačních projektech
vedení technologické dokumentace

POŽADAVKY:

vysokoškolské vzdělání technického směru
praxe v oblasti technologie výhodou
znalost anglického nebo německého jazyka podmínkou
schopnost řešit problémy a jednat
výborná znalost programů MS Office
řidičský průkaz sk. B

BENEFITY:

Pololetní bonusy ( dohromady 13. plat, letní po roce, zimní poměrnou částí ihned)
Motivační příplatek (proplácení 1 týden dovolené navíc, nárok po roce) – dovolená ve standardní délce 4 týdnů
Stravenky – hodnota 60,– Kč, zaměstnanec platí 17,– (nebo obědy se stejným doplatkem)
Zaměstnanecké akce ( v létě pro rodiny s dětmi, vánoční večírek pro zaměstnance)
Podpora jazykového a dalšího vzdělávání
životní pojištění, firemní bezúročné půjčky ( kritérií je několik, vysvětlíme při nástupu)
Občasné akce pro zaměstnance (cyklodresy nebo sportovní oblečení za snížené ceny), slevové poukázky na procedury do lázní…)
Volno nad zákonný rámec při svatbách a pohřbech
Každoroční navyšování mezd

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

Grafton Recruitment s.r.o.

Technolog - Příležitost I Pro Absolventy

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás