Specialista kvality - strojírenská výrobní společnost

Kladno

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Mezinárodní strojírenská, výrobní společnost hledá pracovníka na pozici specialisty kvality.

Váš úkol:

  • aktivity v oblasti kvality s cílem zajištění, kontroly a udržování standardní kvality výrobků a procesů výroby
  • hledání příčin nekvality a nacházení a realizace opatření ke zjišťování, nápravě a prevenci neshod v kvalitě, včetně školení lidí
  • provádění kontroly kvality v procesu výroby a na dokončených výrobcích (pro uvolnění k odeslání klientovi)
  • kontrola výpalků (včetně měření ve 3D – kontrola rozměrů a geometrie)
  • mezioperační kontrola jednotlivých výrobkových podskupin
  • kontrola a dozor při lakovácích procesech
  • zajišťování kontroly a uvolňování dílů z externí kooperační výroby,včetně občasného provádění kontroly kvality u dodavatele
  • kontrola kvality svárů (po zaškolení)
  • dozor nad přípravky
  • vypracování, kontrola, aktualizace a udržování záznamů a dokumentů kontroly (kontrolní protokoly, přehledy, analýzy, atd.)
  • dozor nad monitorovacími a měřícími prostředky, zajišťování jejich kalibrace – školení pracovníků společnosti v dokumentech managementu a kontroly kvality

POŽADAVKY:

  • SŠ vzdělání technického směru (strojíreství nebo elektro)
  • relevantní zkušenost s kontrolou výrobní kvality (praxe nabo vzdělání v kontrole kvality, měření nebo metrologii)
  • orientace v technických výkresech a dokumentaci
  • znalosti nebo pracovní zkušenosti ve svařování konstrukčních ocelí, nebo v kovoobrábění, lakování, montáži, elektromontáži
  • zkušenost v defektoskopii materiál a svarů je velkou výhodou
  • připravenost k manuální technické práci v dílenském prostředí
  • znalost německého nebo anglického jazyka (schopnost se dorozumět, text – psaní, čtení, porozumění technickým pojmům a názvům v němčině nebo angličtině)
  • uživatelská práce s MS Office
  • cit a motivace pro týmovou práci
  • cílevědomé přátelské, zdvořilé a konstruktivní jednání

BENEFITY:

  • perspektivní práci u zahraniční strojírenské výrobní společnosti
  • 25 dnů dovolené
  • pružnou pracovní dobu
  • podnikové jazykové kurzy
  • příspěvek na stravování
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • roční odměnu a vánoční bonus

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

zkušenost