VEDOUCÍ TECHNICKÉHO ÚSEKU s AJ | 40 000 Kč

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Chcete se profesně posunout kupředu? Právě máte jedinečnou příležitost! Jsme menší nadnárodní společnost a hledáme technicky zdatného člověka, který u nás převezme zodpovědnost za vedení údržby ve výrobě a zároveň zastane pozici technologa.

Jaký profil nás na jisto zaujme?

  1. zkušený technolog ve strojírenství, který má zájem o kariérní posun s přesahem na údržbu
  2. zkušený vedoucí údržby, který bude schopen zastat funkci technologa

A+B = technicky zdatný člověk, který nabízí předchozí zkušenosti alespoň na jedné z těchto pozic a má chuť učit se novým věcem. Jste to Vy? Pošlete nám svůj životopis.

Vaším úkolem bude:

  • příprava technologických postupů
  • optimalizace, návrhy na zlepšení procesů
  • zavádění nových technologií do výroby
  • vedení technologické dokumentace
  • zhodnocení a revize aktuálního vybavení strojního vybavení
  • počáteční fáze zavádění LEAN, 5S
  • plánování preventivní údržby a pravidelných oprav strojového zařízení
  • zajištění náhradních dílů
  • dohled nad řádnou obsluhou výrobního zařízení, odstranění případných závad
  • přejímání oprav od dodavatelů a vyřizování případných reklamací

POŽADAVKY:

  • samostatnost a zkušenosti na pozici technologa
  • zkušenosti nebo dobré předpoklady pro vedení týmu lidí
  • chuť učit se novým věcem!
  • zkušenosti v oblasti údržby a optimalizace strojního zařízení vítány
  • AJ min. pro základní komunikaci
  • ochota cestovat do zahraničí (možnosti zaškolení na zahr. pobočkách)
  • MS Office
  • ŘP sk. B

Angličtina je pro nás hodně důležitá. Zkušenosti totiž můžete čerpat také na našich zahraničních pobočkách. Ale jestli je to jediný Váš zádrhel, dáme Vám maximální podporu, abyste si u nás jazyk zdokonalili na úroveň pro plynulou komunikaci. Když se chce, všechno jde!

BENEFITY:
Co Vám nabízíme:

  • 13. plat
  • dovolená navíc
  • nadstandardní příspěvek na stravování
  • jazykové kurzy a interní školení
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • telefon, notebook

Proč se Vám u nás bude líbit:

  • pružná pracovní doba
  • kariérní růst
  • možnosti čerpat zkušenosti na zahraničních pobočkách
  • příjemný kolektiv a rodinná přátelská atmosféra

Bc. Kamila Gebrtová
M: Zobrazit tel. číslo
E: Odpovědět na inzerát

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

aktuální zájem zkušenost
Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

ZÍSKEJ 200 Kč

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

DÁM RECENZI NA PRÁCI