- 40 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Zkušenosti z personalistiky už máš, ale nechceš být další kolečko v obřím HR stroji? Máme pro tebe práci, kde tvůj přístup bude opravdu vidět – a kde se personalistika dělá poctivě a s rozumem.
Do stabilní české firmy s přátelskou atmosférou hledáme personalistu, který vezme pod křídla personální agendu a postará se, aby všechno běželo tak, jak má. Žádná zbytečná byrokracie – jen smysluplná práce s lidmi a daty, která má hlavu a patu.
Vaší náplní práce bude:
- Zajištění náboru zaměstnanců – od tvorby inzerátů až po účast na pohovorech
- Komunikace s uchazeči i personálními agenturami
- Kompletní správa personální agendy po celou dobu pracovního poměru
- Organizace vstupních prohlídek, školení a nástupních procesů
- Práce s interním systémem – evidence údajů, aktualizace dat, kontrola správnosti
- Sledování změn v pracovním právu a jejich zavádění do praxe
- Praxe v oblasti HR
- Přehled v pracovněprávní problematice
- Samostatnost, ale i schopnost spolupráce napříč firmou
- Komunikační dovednosti – budeš mluvit se všemi
- Zdravý selský rozum a nadhled
- Chuť posouvat věci dopředu, ne jen “udržovat provoz”
- 25 dní dovolené
- Příspěvek na životní nebo penzijní pojištění
- Dotované obědy
- Příspěvek na volnočasové aktivity
- Bonusy/prémie
- Přátelskou firemní kulturu a práci, kde tě budou znát jménem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.