Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Máte dlouholeté zkušenosti v oblasti HR a hledáte novou pracovní výzvu? Je zde příležitost podílet se na rozvoji nadnárodní výrobní společnosti, a to na vedoucí pozici v oblasti lidských zdrojů. Jako profesionálové víte, jak na to, takže nám pošlete svůj životopis.

Náplní Vaší práce bude:

definice HR strategie, nastavení procesů, postupů a směrnic (2 pobočky)
nastavení náborových a adaptačních procesů, systému odměňování, řízení kariéry
nastavení plánu rozvoje zaměstnanců a systému měření a optimalizace výkonu
personální marketing, inzerce, prezentace společnosti
spolupráce s regionálními institucemi a využití jejich podpory zaměstnanosti v regionu
zodpovědnost za vedení personální agendy včetně BOZP, PO, zdravotní péče a mezd
odpovědnost za systém zaměstnaneckých výhod, návrhy na změny a realizace
čerpání fin. prostředků z projektů podporujících vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
recruitment (THP pozice a vyšší management)
aktivní účast na hledání a implementaci nového systému

POŽADAVKY:

SŠ/VŠ humanitního nebo ekonom. směru
praxe v oblasti řízení lidských zdrojů podmínkou (5 let)
AJ/NJ na komunikativní úrovni
velmi dobrá znalost zákoníku práce
orientace ve mzdové problematice
znalost HR procesů
zkušenosti se vzděláváním zam., čerpání dotací
schopnost přinést nové nápady
samostatnost, systematičnost, analytické schopnosti
vynikající komunikační dovednosti, proaktivní přístup, koncepční myšlení
MS Office
ŘP sk. B – aktivní řidič

BENEFITY:
Nástup: možný ihned

stravenky
po 1 roce týden dovolené navíc
služební telefon, notebook

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Grafton Recruitment s.r.o.

VEDOUCÍ HR ODDĚLENÍ | Humpolecko | 45 000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás