- Plný úvazek

INFO:
Místo práce: ČR
Nabízený plat: 129 – 165 Kč / hodina HRUBÁ MZDA
Platové hodnocení je individuální, dle potřeb uchazeče (ubytování, stravné, příplatky za noční apod.), sestavuje se individuálně na pohovorech
1 měsíc (zkušební lhůta) na DPČ
2 měsíc na HPP na dobu neurčitou
Termín nástupu: ihned
Druh pracovního poměru: plný úvazek – pracovní smlouva HPP, DPČ.
NÁPLŇ:
operátor výroby, operátor lakovny, operátor svařovny
práce ve 3-směnném provozu
DLOUHODOBÁ SPOLUPRÁCE
zajištěno školení
zajištěno pracovní oblečení
POŽADAVKY:
min. vzdělání: základní
zkušenost v automobilovém průmyslu výhodou
čistý trestní rejstřík
dobrý zdravotní stav
FLEXIBILNÍ PŘÍJEM ZAMĚSTNANCŮ – pohovory probíhají v podělí a ve středu, hned poté nástup do práce,
nutno se přihlásit
NABÍZíME:
Pracovní smlouva
Bezplatná poradna
Sociální program – různé soutěže a motivační programy pro zaměstnance, možnost kariérního růstu
Zajištěno ubytování
Zajištěno stravování
Zajištěno pracovní oblečení
Info + p
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.