- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Rozšiřujeme výrobu, a proto hledáme vhodného kandidáta/ku, který/á posílí náš HR tým.
• Zodpovědnost za nábor nových zaměstnanců
• Péče o zaměstnance – identifikace a realizace potřeb zaměstnanců
• Zodpovědnost za agendu lékařských prohlídek a pracovních oděvů
• Spolupráce při zpracování mezd a přípravě podkladů
• Tvorba analýz, statistik a reportů
• Podílení se na přípravě zaměstnaneckých akcí
• Angličtina na komunikativní úrovni
• SŠ nebo VŠ vzdělání
Výhodou bude, pokud budete umět:
• Zkušenost z prostředí výrobní firmy
• Orientace v HR procesech a pracovně-právní legislativě
• Dovolená 5 týdnů
• Vzdělávací kurzy/školení
• Příspěvek na penzijní/životní pojištění
• Příspěvek na dopravu
• Závodní stravování
• Skvělý kolektiv
• Firemní akce

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.