- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Regulatory Roles
1 Responsible for the homologation of all applicable policies, standards, and regulations related to rail, train, tram vehicle models.
2 Support the development and maintenance of the internal policies related to the application, implementation, enforcement and audit of all policies, standards and regulations.
3 Work with external agencies and government regulatory authorities to ensure compliance of Mobius products in the respective markets where the products will be sold.
4 Plan and ensure the execution of homologation test and approval projects for the complete Mobius models.
5 Prepare, review and submit type regulatory approval documents and drawings to applicable regulatory bodies.
6 Advise the Product Development teams on current and future legislative matters relating to automotive design, manufacture and functionality for respective target markets.
7 Agree on vehicle certification requirements with government regulatory bodies.
8 Monitor and report on all applicable legislation changes in target operating markets for the vehicle.
9 Support the Product Development Teams to ensure robust and consistent application of regulatory guidelines into new designs.
10 Lead the Product Development teams to resolve regulatory design issues.
11 Support the development with the test engineers, the appropriate verification and validation.
12 Monitor on going adherence of overall vehicle functionality to required regulatory requirements through the design process.
13 Regularly report to stakeholder’s non-conforming regulatory issues, corrective action plans and timeframe for closure.
14 Work flexibly in a highly cross-functional team environment involving designers, engineers as well as future manufacturing and product development teams.
Project Management
15 Take ownership of regulatory projects and issues; plan milestones, timelines, budgets, resources and identify potential risks to deliver resolution within agreed completion dates.
16 Be proactive regarding regulatory issue identification and periodically advise wider team on status, risks and required activities to progress forward.
17 Work as an active member of the team, ensure effective communication between colleagues and positively contribute regularly to meetings and briefings.
Qualifications
An ideal candidate should combine excellent regulatory management and awareness skills with appropriate technical skills with excellent interpersonal and communication skills to work effectively with a multidisciplinary team and external agencies and regulatory bodies. They should possess a strong skill set in working with multi-function teams, defining certification strategy and identifying critical issues and risks to meeting required compliance.
Required
Knowledge on homologation processes in Railway business
Awareness of statutory, legal and safety requirements related rail industry.
Understanding of main elements on how Railway business is driven and the impact on homologation
Structured performance /Conceptual and strategic thinking
Willingness to work in an international and authority driven environment
Constructive, result oriented and self-motivating working approach; high level of commitment
Motivated and proactive attitude
Maintaining high communication level, being open minded
Computer skills required: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Project
English or German
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.