R&d Engineer - Elektro

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte zkušenost s konstrukcí a vývojem? Máte zkušenosti nebo vzdělání v oblasti elektro? Chcete si polepšit finančně a stát se členem významného brandu? Pak je toto šance pro Vás! Obsazujeme pozici R&D Engineer – se zaměřením na elektro.

Vaší náplní práce bude:

  • návrh komponetů a konstrukce nových dílů
  • vedení dokumentace, testování, kalkulace
  • sledování dat a testování současných materiálů a následná úprava nových komponent
  • kooperace v projektovém týmu a komunikace s dalšími odděleními
  • sledování nákladů a ceny materiálů
  • návrh studií pro alternativní řešení

POŽADAVKY:

Požadujeme:

  • SŠ/VŠ vzdělání technického směru (elektro)
  • min. 2 roky zkušenost v konstrukci
  • znalost 3D CAD, praxe v jakémkoli programu
  • alespoň středně pokročilá znalost AJ
  • MS Office
  • zkušenost v automotive výhodou
  • samostatná osobnost, analytické myšlení, flexibilita

BENEFITY:

Nabízíme:

  • až 55 000 Kč/měs. (dle praxe a zkušeností)
  • zázemí nadnárodní společnosti
  • závodní stravování
  • příspěvek k penzijnímu penzijnímu připojištění
  • další zaměstnanecké benefity (slevy a bonusy)
  • smlouva na dobu neurčitou a bonusy už ve zkušební době

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

auto na dobu neurčitou zkušenost