Technologický CONTROLLER 50-65 000 Kč/měs

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Baví vás práce s čísly, daty a jejich analýzy? Je vám blízká oblast moderních technologií a chcete se v této oblasti rozvíjet? Hledáte samostatnou a zodpovědnou pozici?
Odpověděli jste si na naše otázky ANO? Pak hledáme právě Vás na pozici TECHNICKÉHO CONTROLLERA. Vaší náplní práce bude:

  • samostatná příprava a tvorba investičních modelů (business case) potřebných pro finanční rozhodování (rozvoj sítě, implementace nových produktů, make or buy, outsourcing,…)
  • spolupráce na významných investicích společnosti se zřetelem na jejich benefity a finanční profitabilitu
  • konsolidace vstupů, modelování, analýza, prezentace doporučení na schválení a zlepšení finanční výkonnosti
  • aktivní účast při tvorbě a implementaci finančních procesů a informačních systémů společnosti
  • pravidelný finanční reporting za účelem sledování výkonnosti společnosti a dosahování stanovených cílů – s tím související příprava doporučení za účelem naplnění těchto cílů a omezení případných rizik
  • příprava vstupů pro přípravu závěrky, kontrola úplnosti účtování v průběhu účetní závěrky, provádění a dokumentace svěřených SOX kontrol
  • účast na zajímavých projektech v rámci společnosti

POŽADAVKY:

  • ukončené VŠ vzdělání (nejlépe ekonomického směru)
  • praxe v oblasti finančního plánování a reportingu či obchodních analýz
  • základní znalost účetních principů
  • znalost finančních nebo obchodních analýz, základů účetnictví
  • povědomí o telekomunikačním trhu
  • anglický jazyk – nutná velmi dobrá znalost slovem i písmem
  • velmi dobrá znalost MS Office (zejména pokročilá znalost Excelu včetně maker a VBA)
  • schopnost dobře komunikovat a prezentovat

BENEFITY:

  • 25 dní dovolené
  • 2 dny osobního volna
  • po zkušební lhůtě možnost homeoffice
  • roční bonus
  • služební telefon i pro soukromé účely s neomezeným tarifem i do zahraničí
  • stravenky
  • zaměstnanecké výhody Cafeterie
  • nadstandardní zdravotní péči
  • příspěvek na penzijní připojištění

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Pavel Kozák | Pavel Kozák | Praha Praha
  • 18 000 – 19 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. října
Exact Forestall s.r.o. | Exact Forestall s.r.o. | Hodonín Hodonín
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. října
Haderer's Automobile Division s.r.o. v likvidaci | Haderer's Automobile Division… | Praha Praha
  • 20 000 – 29 999 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 13. října

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

analýza