Koordinátor s rumunštinou 25 000 Kč/měsíc (Liberec)

Liberec
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

Náplň práce, pravomoci a zodpovědnosti

  • koordinace pracovníků z Rumunska – překlady, tlumočení, péče o pracovníky
  • denní kontrola pracovníků na pracovišti, osobní konzultace, telefonické poradenství, přítomnost a řešení situací při ubytování
  • komunikace na denní bázi s Klientem (vedoucí výroby, mistři, team leadeři)
  • spolupráce s náborovým oddělením v Rumunsku, koordinace dopravy pracovníků apod..
  • reporting vedoucímu pobočky

Zaměstnanecké výhody, benefity

  • motivující platové ohodnocení (25 000 Kč/měsíc) a další bonusy v závislosti na výsledcích a kvalitě práce
  • mobilní telefon
  • prostor pro seberealizaci a další rozvoj
  • práce v motivovaném týmu zkušených profesionálů
  • flexibilní pracovní doba
  • práci na hlavní pracovní poměr
  • nástup možný IHNED

Osobnostní předpoklady a dovednosti

  • SŠ vzdělání
  • znalost českého/slovenského a rumunského jazyka PODMÍNKOU! (komunikace s pracovníky v rumunštině, s klienty v češtině)
  • zkušenosti ze stejné nebo podobné pozice VÝHODOU
  • schopnost práce s lidmi, komunikační a organizační dovednosti, schopnost se rychle rozhodovat a řešit operativní záležitosti
  • časová flexibilita a spolehlivost.
  • znalost práce na PC (MS Office)
  • ŘP. skp. B – aktivní řidič

Jak se ucházet o zaměstnání?

O zaměstnání se můžete ucházet pomocí tlačítka „odpovědět na inzerát“, zasláním Vašeho životopisu na e-mail e-mail přes odpovědní formulář, návštěvou naší liberecké pobočky v Moskevské ulici 658 nebo telefonicky na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo .

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT