PROCESNÍ MANAŽER, automotive

Ostrava
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Náš klient nabízí výjimečnou pracovní příležitost a jedinečné ocenění pro zkušené pracovníky v engineeringu se zkušenostmi s vedením lidí. Hledáme kandidáty na pozici PROCESNÍ MANAŽER.

  • odpovědnost za optimalizaci procesu výroby
  • spolupráce na vývoji nových produktů
  • vedení procesních inženýrů
  • dohled nad implementací a dodržování LEAN
  • spolupráce při realizaci změn spojených s výrobními technologiemi
  • řešení eventuelních problémů při udržování sériové výroby
  • ÚzKÁ spolupráce s odd. logistiky
  • návrh změn ve výrobě za účelem splnění požadavků zákazníka
  • minimalizace mezioperačních zásob
  • řízení analýzy výkonnosti jednotlivých výrobních středisek
  • koordinace projektů
  • podílení se na vývoji nových výrobků a procesů
  • reporting hlavnímu manažeru výroby

Pracoviště: Ostravsko

POŽADAVKY:

  • vzdělání technického směru
  • zkušenosti z výrobní společnosti na vedoucí pozici
  • znalost štíhlé výroby
  • výborná komunikace v anglickém jazyce, nemčina výhodou
  • praxe v automotive výhodou
  • znalost MS Office
  • znalost SAP výhodou
  • samostatnost, komunikativnost

BENEFITY:

  • 13. plat
  • 5 týdnů dovolené
  • zázemí mezinárodní společnosti
  • jazykové kurzy, kariérní rozvoj
  • příspěvky na penzijní pojištění
  • profesní a školení a vzdělávání
  • možnost profesního růstu
  • motivující ohodnocení

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

SIMIX HR s.r.o. | SIMIX HR s.r.o. | Kutná Hora Kutná Hora
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. října
SIMIX HR s.r.o. | SIMIX HR s.r.o. | Kutná Hora Kutná Hora
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. října
SIMIX HR s.r.o. | SIMIX HR s.r.o. | Kutná Hora Kutná Hora
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. října

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT