Servisní technik - cestovatel, super mzda i benefity

Zlín
23.000 – 40.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost INDEX NOSLUŠ s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.

Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.

Náplň práce:

  • Chcete se stát součástí pohodového týmu ve strojírenské společnosti s dlouholetou tradicí a získat praxi a tučné finanční příspěvky z výjezdů do zahraničí? Nabízíme práci jen na ranní, 7,5 h směnu od 6 nebo 7 h ráno dle volby a k tomu ještě spoustu dalších benefitů. Po zapracování budete vyjíždět na servis a opravy strojů i do zahraničí, např. i do Indie, Číny nebo USA, a tím získáte možnost poznávat svět a získat tím bohaté finanční příspěvky navíc ke mzdě (třeba si dovézt až 50.000 Kč navíc z jedné cesty)! Bereme i absolventy!

Náplň práce:

  • diagnostika závad, opravy a servis strojů

Místo výkonu práce – Zlín

Nabízíme:

  • Motivující nástupní mzdu dle praxe
  • mimořádné odměny až 5.000 Kč + roční odměny až 70 % ze mzdy dle hosp. výsledku
  • práci pouze na jednu směnu: 6 – 14:00 hod. nebo 7 – 15:00 hod., po – pá
  • dotované stravování přímo v areálu – jídlo za 25 – 48 Kč
  • po zaučení pracovní výjezdy do zahraničí, díky tomu bohaté finanční příspěvky navíc (třeba i 50 000 Kč

navíc)

  • týden dovolené navíc
  • příspěvek na životní pojištění 500 Kč – 700 Kč
  • jazykové kurzy
  • neomezené tarify volání pro rodinné příslušníky
  • notebook, telefon
  • odměny za dárcovství krve
  • příspěvek na dětské tábory
  • kvalitní firemní oblečení
  • příspěvek při narození dítěte
  • slevy do různých prodejen, např. OBI
  • čisté pracovní prostředí

Požadujeme:

  • Vzdělání v oboru elektro nebo obdobném (stačí výuční list)
  • alespoň základy aj
  • ŘP sk. B
  • po zapracování (cca po roce) ochotu cestovat do zahraničí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.