- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rodinná společnost, s tradicí od roku 1991. Zabýváme se dvěmi hlavními činnostmi, a to kompletní realizací pozemních staveb a ocelovými a zámečnickými konstrukcemi. Dále pak autodopravou a zemními pracemi.
Baví Vás čísla a papíry a jste až posedlý/á pečlivostí? Pak jste naprosto ideální pro tuto pozici.
Hledáme šikovného přípraváře/ku se zájmem o stavebnictví, který bude mít na starosti přípravu podkladů pro nabídky. Dále pak kompletní příprava vysoutěžené zakázky. Práce nezůstane jenom u administrativy, bude i o komunikaci a jednání s investory a subdodavateli.
Zaujala Vás pracovní nabídka?
Rádi se s Vámi setkáme osobně a přiblížíme si očekávání.
Děkujeme za Váš zájem a aktuální životopis.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.