Plánovač údržby

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Příležitost pro raketový start kariéry technického absolventa/ky! Jsi technický absolvent a máš chuť se učit od profesionálů? Nebo jsi zkušený technik?
Hledáme na pozici plánovače údržby absolventy, ale i zkušené kandidáty/ky!

Pracovní náplní plánovače údržby bude:

  • příprava akčních plánů a podkladů pro preventivní údržby a plánované zásahy na linkách,
  • spolupráce na plánu údržeb,
  • vyhodnocování dat z databáze prostojů, sledování parametrů údržby,
  • správa potřebných náhradních dílů,
  • zajišťování externích servisů podle požadavků a evidence oddělení úkonů údržby,
  • zajišťování prohlídek, kontrol a revizí na vyhrazených i nevyhrazených technických zařízeních.

POŽADAVKY:

  • SŠ vzdělání technického směru,
  • spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost,
  • anglický jazyk alespoň na základní úrovni,
  • uživatelská znalost MS Office (Word, Excel, Power Point,..),
  • znalost systému SAP, Profylax, apod. výhodou,
  • čtení výkresové dokumentace.

BENEFITY:

  • příspěvek na dopravu,
  • finanční odměny za přítomnost a věrnostní bonusy,
  • finanční bonusy za plnění cílů a osobní ohodnocení,
  • vánoční bonusy (ve výši základní mzdy),
  • kafeterie 600 Kč/měsíčně.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI