MISTR ÚDRŽBY ELEKTRO A MaR (měření a regulace)

Ústí nad Labem

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

  • Zajištění provozuschopnosti, oprav a údržby zařízení elektro a MaR
  • Zajištění souladu termínů plánovaných oprav s potřebami výroby
  • Zajištění max. využití kapacity vlastní údržby a dodržení plánovaných nákladů
  • Odpovídá za provedení kontroly kvality a rozsahu elektro prací
  • Evidenci oprav zařízení, vyhotovuje protokoly o provedených plán. opravách
  • Vystavuje povolenky na práci v el. rozvodnách – zajišťuje zabezpečení a kontroly
  • Aktualizace dokumentace zařízení elektro a MaR, včetně specifikace náhradních dílů

POŽADAVKY:

  • Středoškolské vzdělání v oboru elektro, s minimální praxí v oboru v délce 5 let, včetně platné vyhlášky č. 50/1978 Sb. §7
  • Praxe na obdobné pozici, zkušenosti s průmyslovou/chemickou výrobou
  • Zkušenosti s vedením pracovního kolektivu
  • Flexibilita, komunikativnost
  • Samostatné myšlení
  • Schopnost rychlého pochopení problému
  • Znalost práce s PC
  • Řidičský průkaz, skup. B

BENEFITY:

  • příspěvek na stravování
  • 5-ti týdenní dovolená
  • zdravotní program
  • mobilní telefon, notebook

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

zkušenost