- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Baví Vás konstrukce forem a máte s ní zkušenosti? Pracujete v automobilovém průmyslu, chcete změnit místo a dále se rozvíjet?
Hledáme novou posilu na pozici: Tooling inženýr
Co Vás čeká?
Koordinovat výrobu nástrojů (forem) od výběrového řízení až po uvedení do výrobního procesu
Dokládání potřebné dokumentace od 3D dat až po sériovou výrobu
Potávková řízení u dodavatelů forem, kalkulace cen, vypracovávat specifikace a zajišťovat odzkoušení forem
POŽADAVKY:
Středoškolské vzdělání technického směru, VŠ výhodou
Praxe cca 3 roky v oblasti konstrukce vstřikovacích forem
Komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka
Znalost technické dokumentace
Znalost systémů FMEA a ISO/TS 16949
ŘP skup. B
Výborné komunikační a organizační dovednosti
BENEFITY:
Bonusy
Pružná pracovní doba
Příspěvek na penzijní připojištění
Stravenky v hodnotě 100 Kč
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?