Firemní právník junior (m/ž)

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vysokoškolské / universitní
Vhodné také pro

O nás

Interní právní oddělení skupiny Manuvia hledá do svého týmu nového člena na pozici Firemní právník junior.

Náplň práce:

  • Příprava a kontrola smluvní dokumentace
  • Poskytování právního poradenství především v oblasti pracovního a obchodního práva
  • Právní zabezpečení nových projektů firmy
  • Právní úprava a aktualizace provozně technického manuálu, podíl na přípravě interních předpisů a směrnic
  • Vedení jednotlivých případů
  • Školení interních zaměstnanců a zaměstnanců obchodních partnerských společností
  • Monitoring legislativních návrhů a změn
  • Pravidelný reporting vedení společnosti

Co od Vás očekáváme:

  • Ukončené VŠ vzdělání II. stupně v oboru právo
  • Alespoň 1 rok praxe
  • Znalost pracovního a obchodního práva
  • Znalost slovenského právního řádu výhodou
  • Znalost anglického jazyka na úrovni B1
  • Uživatelskou znalost MS Office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook)
  • Samostatnost, spolehlivost, preciznost
  • Schopnost vyjednávat
  • Řidičský průkaz sk. B

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Dlouhodobou spolupráci na HPP s možností smlouvy na dobu neurčitou
  • Služební notebook a telefon
  • Plně hrazené Sick days
  • Termín nástupu možný ihned/dohodou

Benefity

  • Pružná pracovní doba
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

na dobu neurčitou
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI