- 185 – 215 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Dotazování na zapůjčených tabletech. Nic NEnabízíme ani NEprodáváme. Dotazník se týká nákupu masa a masných výrobků. Respondenti získávají za rozhovor navíc malou odměnu.
Dotazník je na max.10 minut (záleží na šikovnosti tazatele). Odměna za dotazník 25 Kč hrubého. Úkol je oddotazovat 25 dotazníků/den.
Dotazujeme v pátek 6.11. a sobotu 7.11. Je možné dotazovat jeden nebo i oba dny. Záleží na vás.
Čas není pevně stanoven, záleží na vás. Musíte ale splnit požadovaný počet dotazníků. Hledáme jen tazatele, kteří mohou pracovat oba dva dny. Místo dotazování se určí na základě domluvy.
Odměna je splatná 15.11.převodem na účet.
Hledáme komunikativní (schopnost oslovit respondenta a vést s ním rozhovor) a zodpovědné uchazeče.
Z administrativních důvodů nevyplňujeme tzv.růžové formuláře.
Kontaktujte nás co nejdříve, protože počet míst je omezen. :)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.