- 250 – 500 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Dotazování na zapůjčených tabletech. Nic NEnabízíme ani NEprodáváme. Dotazník se týká nákupu masa a masných výrobků. Respondenti získávají za rozhovor navíc malou odměnu.
Dotazník je na max.10 minut (záleží na šikovnosti tazatele). Odměna za dotazník 25 Kč hrubého. Úkol je oddotazovat 25 dotazníků/den.
Dotazujeme v pátek 6.11. a sobotu 7.11. Je možné dotazovat jeden nebo i oba dny. Záleží na vás.
Čas není pevně stanoven, záleží na vás. Musíte ale splnit požadovaný počet dotazníků. Hledáme jen tazatele, kteří mohou pracovat oba dva dny. Místo dotazování se určí na základě domluvy.
Odměna je splatná 15.11.převodem na účet.
Hledáme komunikativní (schopnost oslovit respondenta a vést s ním rozhovor) a zodpovědné uchazeče.
Z administrativních důvodů nevyplňujeme tzv.růžové formuláře.
Kontaktujte nás co nejdříve, protože počet míst je omezen. :)
Požadujeme:
Nabízíme:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.