- 165 – 182 Kč / hod
- Brigáda

Pro nadnárodní společnost, podnikající v potravinářském průmyslu, hledáme brigádníky do výrobního týmu.
NÁPLŇ PRÁCE:
obsluhovat stroje na stáčecích linkách, které vyrábějí nápoje
udržovat linku v chodu ve spolupráci se svými kolegy
běžný servis linky
manipulace s výrobky
podílet se na kontrole kvality našich nápojů
NABÍZÍME:
denní vyplácení
káva, čaj, nealko zdarma
příspěvek na stravenky
mzda 130 – 140,–Kč/hod.
celotýdenní, směnný provoz (střídání denních a nočních směn v krátkém a dlouhém týdnu – 12ti hodinové směny)
dobrá dostupnost na pracoviště
možnost dlouhodobé spolupráce
POŽADAVKY:
práce vhodná spíše pro muže starší 18 let,
dobrou fyzickou kondici,
znalost práce s PC,
ochotu pracovat na směny,
manuální zručnost,
nutný výpis ze zdravotní dokumentace od obvodního lékaře (vstupní zdravotní prohlídka u závodního lékaře zdarma),
ZDRAVOTNÍ PRŮKAZ PRO PRÁCI V POTRAVINÁŘSTVÍ – PODMÍNKOU!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.