- 150 – 164 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Pomocná síla v kuchyni
Rád bys dlouhodobou brigádu? U nás v Canteen už to začíná nabírat na obrátkách, a proto potřebujeme nafouknout náš kuchařský tým.
Pokud miluješ vaření a v kuchyni jsi jako doma, pak jsme tu pro tebe.
Hledáme brigádníky pro ranní, ale hlavně pro odpolední směny. Vaříme každý všední den.
Potřebujeme pomoct s přípravou studené kuchyně, úklidem a dalšími pomocnými kuchyňskými prácemi.
Žádnou speciální praxi nepožadujeme. Jen lásku k vaření, pracovitost a ochotu učit se novým věcem. Samozřejmě vyučení v oboru či předešlé zkušenosti s profesionální gastronomií jsou vítány.
Požadujeme základní kuchařské dovednosti, potravinářský průkaz, trestní bezúhonnost a nebát se pracovat pod časovým tlakem.
Nabízíme stálý příjem, práci v mladém kolektivu, firemní bonusy, flexibilní pracovní dobu a jídlo zdarma.
Nástup možný ihned!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.