• Brigády
  • Olomouc
  • Doplňování zboží - hypermarket ve Velké Bystřici (až 80 Kč/h)
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
103 nabídek práce

Doplňování zboží - hypermarket ve Velké Bystřici (až 80 Kč/h)

Olomouc
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost INDEX NOSLUŠ s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Manuální
8 nabídek
Zobrazit
Brigáda
Olomouc
13 nabídek
Zobrazit
Firma
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Lokalita
Olomouc Zobrazit na mapě

O nás

INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.

Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.

Hledáme spolehlivé brigádníky na doplňování zboží v hypermarketu ve Velké Bystřici. Směny dle domluvy, dlouhodobá brigáda. Nabízíme až 80kč/hod. V případě zájmu nás kontaktujte, nástup možný dle dohody.

Nabízíme:

  • Zajímavé pracovní prostředí.
  • Možnost dlouhodobé spolupráce.
  • až 80 kč/hod.

Požadujeme:

  • Věk nad 18 let.
  • Platný potravinářský průkaz.
  • Spolehlivost, pracovitost

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Výdej obědů - Pardubice

STARJOBS PRAHA s.r.o. v likvidaci | STARJOBS PRAHA s.r.o. v… | Pardubice Pardubice
  • Brigáda
Zveřejněno: 21. března

Supermarket: Jičín

AGENTURA PLUS, spol. s r.o. | AGENTURA PLUS, spol. s r.o. | Celá ČR Celá ČR
  • Brigáda
Zveřejněno: 21. března

Pracovník úklidu

SIMACEK FACILITY CZ, spol. s r.o. | SIMACEK FACILITY CZ, spol. s… | Frýdek-Místek Frýdek-Místek
  • Brigáda
Zveřejněno: 21. března

Administrativní pracovník

Ammann Czech Republic s.r.o. | Ammann Czech Republic s.r.o. | Náchod Náchod
  • Brigáda
Zveřejněno: 21. března

Brigáda ve Fresh Baru - IGY

FRUITISIMO s.r.o. | FRUITISIMO s.r.o. | České Budějovice České Budějovice
  • Brigáda
Zveřejněno: 21. března

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
21 Consult Group s.r.o., JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o., Randstad HR Solutions s.r.o., Prague Car Sharing s.r.o., Andulka services s.r.o., INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.