Lektor/ka zájmového pohybového kroužku pro děti

Opava
400 – 650 Kč / hod
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Typ brigády
Vhodné také pro

O nás

Jsme organizací, kterou tvoří tým mladých lidí. Pořádáme nejen parkourové, ale také taneční a pohybové kroužky pro děti, dále se zabýváme organizací letních příměstských táborů. Učíme děti nejen správně se hýbat, ale také v nich probouzíme sebedůvěru, podněcujeme spolupráci a odhodlání skrze překonávání překážek, přijímání výzev. Přidej se k nám a sdílej s námi radost z práce, která má smysl.

Náplň práce:

Pracovní doba - V rámci zájmových kroužků závisí pracovní doba na počtu zájmových kroužků za týden. Jeden zájmový kroužek trvá 60 minut, je však nutné být na místě s předstihem a odcházet z lekce jako poslední. Pracovat může lektor/ka 1x až 5x týdně (1 až 3 hodiny v jednom dni).

Pracovní místo - Vždy se snažíme nastavit místo kroužku tak, aby probíhal v blízkosti  bydliště lektora/ky. Vše probíhá dle předchozí domluvy.

Nástup do práce je naplánován na začátku měsíce října, kdy standardně startují zájmové kroužky na základních školách.

Mezi hlavní činnosti této pracovní pozice patří:

- Plánování a příprava lekcí: Máme již připraveny tréninkové osnovy na celý školní rok. Je však potřeba, aby si lektor/ka bral/a přípravu zodpovědně a tréninkovou osnovu si na danou lekci pečlivě nastudoval/a, případně trochu upravil/a dle individuálních odlišností dané skupiny dětí.

- Vedení tréninků: Aktivní zapojení se do vedení parkourových lekcí, včetně demonstrování správné techniky, poskytování individuálního a skupinového vedení, a motivování dětí k dosahování svých cílů.

- Bezpečnost: Zajištění bezpečného prostředí a dodržování bezpečnostních postupů během tréninků, včetně dohledu nad dětmi, instrukcí k prevenci úrazů a případného poskytnutí první pomoci.

- Komunikace s rodiči: Udržování komunikace s rodiči a poskytování zpětné vazby o pokroku jejich dětí, řešení případných otázek či obav a informování o plánovaných událostech a aktivitách.

- Podpora rozvoje dovedností: Podpora individuálního rozvoje účastníků kroužku, včetně povzbuzování jejich sebevědomí, rozvoje fyzické kondice, koordinace a pohybových dovedností. Dále podpora týmové spolupráce a vzájemného respektu.

Každý lektor či lektorka projde základním a průběžným školením. Zároveň bude tomuto lektorovi či lektorce přidělen mentor na několik prvních lekcí.

Více informací o této pracovní pozici naleznete na tomto odkaze: https://www.parkourschool.cz/pracuj-s-detmi

Co od Vás očekáváme:

- Plnoletost
- Trestní bezúhonnost
- Vzdělání min. SŠ či student VŠ
- Kladný vztah k dětem
- Zájem o pohyb a sport
- Pracovitost a zodpovědnost
- Řidičský průkaz skupiny B výhodou

Co Vám můžeme nabídnout:

- Motivační platové ohodnocení a dodatečné průběžné prémie za práci navíc (např. pořizování fotografií či videí z kroužku apod.)
- Prostor pro uplatnění svého potenciálu + čerpání klubového know how (pohybové aktivity, hry, apod.)
- Práce na DPP (ideální pro studenty)
- Účast na teambuildingových akcích
- Práce v mladém přátelském kolektivu se smyslem pro humor
- Individuální a osobitý přístup
- Možnost dlouhodobé spolupráce
- Možnost účastnit se jakéhokoliv kurzu z našeho oboru, na který rádi lektorovi přispějeme finanční částkou.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

bezpečnost zájem
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI