- 165 – 170 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Do perspektivního skladu se značkovými oděvy hledáme posili týmu skladníků.
Náplní činnosti bude provádění veškerých činností spojených s manipulací zásilek,
práce na 2 směny – ranní a odpolední
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
předchozí praxe ve skladu výhodou
platné oprávnění na VZV
manuální zručnost
základy práce na počítači
trestní bezúhonnost
spolehlivost a zodpovědnost
Co vám můžeme nabídnout
mzdu 100 – 120 Kč/hod
výplaty každý týden na bankovní účet
možnost zajištění dopravy na pracoviště
zázemí silné mezinárodní společnosti s vedoucím postavením na trhu
stravenky
Další postup
odpovězte přes kontaktní formulář a přiložte strukturovaný životopis, poté Vás pozveme na osobní pohovor
pokud jste u nás již pracovali stačí zaslat SMS a následně se s Vámi dohodneme na dalším postupu
naplánování směn
proškolení na BOZP, kodex práce, pracovní postup
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.