- 150 – 170 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Mlsná kavka je součástí organizace Green Doors, z. ú., která se věnuje lidem se zkušeností s duševním onemocněním. Jsme nezisková organizace, která vznikla v roce 1993. Předáváme naději, že také s duševní nemocí lze pracovat a žít spokojený život. Na příkladu našich kaváren ukazujeme každý den, že to jde. A protože každý příběh může něco změnit, i my měníme postoje veřejnosti k tématu duševního zdraví. Jsme místem pro setkávání, kde každý může být viděn a slyšen.
Brigáda v kuchyni
Sháníme brigádníky do restaurace Mlsná Kavka na pozici odpolední kuchař.
Budeme se na Vás těšit, Kavčí tým.
Směny 2x týdně od 15.30 - 21.00. Náplň práce: práce v kuchyni, příprava a výdej pokrmů dle stanovených kalkulací, běžný úklid při směně.
Požadujeme: Zodpovědnost a chuť pracovat, praxe výhodou, ale není nutná.
Šikovné zájemce si zaučíme.
Finanční odměna 150kč/hod. Po zkušební době 170kč/hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.