- 164 Kč / hod
- Brigáda

Hledáme zaměstnance pro Sportovní půjčovnu
Sportovní půjčovna Lipno Centrum hledá zaměstnance na pozici obsluha půjčovny ve Frymburku a v Lipně nad Vltavou.
Místo pracoviště:
Frymburk 140 (Wellness Hotelu Frymburk)
Lipno nad Vltavou 310 (Landal Marína Lipno)
Typ pracovního poměru:
Práce na plný úvazek
Délka pracovního poměru:
Sezónní práce na dobu určitou, (prosinec – duben)
Hledáme zaměstnance pro lyžařskou školu
Lyžařská škola Médi Kubíka hledá instruktory na dlouhodobý i krátkodobý úvazek v nově vznikajícím ski-parku Frymburk.
Místo pracoviště:
Frymburk (Skipark Frymburk)
Typ pracovního poměru:
Práce na plný úvazek / částečný úvazek
Délka pracovního poměru:
Sezónní práce na dobu určitou, (prosinec – duben)
Své strukturované životopisy s údaji relevantními k našim požadavkům zasílejte, prosím na e-mail: e-mail přes
Bližší informace Vám podá Michal Černocký na telefonu zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.