Marketingový průzkum 400-1350kč/2hod
- Praha
- Odštěpný závod EKOPLAST RA s.r.o.
-
Benefity:
Pracovní poměr | brigády |
---|---|
Lokalita | Praha Břevnov, Praha |
Firma | KK agency s.r.o. |
Odměna | 800 Kč / úkol |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Typ Jakub:
Jakub je mladý svobodný muž bez dětí (28 let). Má přítelkyni a volí pravici. Žije ve velkém městě v pronajatém bytě. Většina jeho společenského kontaktu se odehrává ve virtuálním prostředí spíše než v reálném životě. Jakub vsadí alespoň 3krát týdně, ale někdy vsází denně. Sázka je pro něj výzva. Primární motivací je být lepší než někdo jiný. Nemá pevně stanovený finanční limit pro sázení a sází výhradně online na internetu nebo prostřednictvím aplikací. Má rád vysoký vstupní bonus a vysoké kurzy.
Typ Tomáš:
Tomáš žije se svou ženou v malém městě. Už má v předškolním věku jedno dítě. Je mu 34 let a studoval na univerzitě (neukončil). Je voličem levicových stran. Je to otevřený a přátelský typ člověka a také aktivní sportovec a sportovní fanoušek. Myslí si, že ví o hodně sportu. Sází, když vidí v tom příležitost. Hlavní motivací je myšlenka na výhru společně se sázkovým vzrušením. Tomáš se věnuje především tradičním sportům, jako je fotbal, hokej a tenis. Má solidní finanční týdenní limit, který zřídka překračuje.
Typ Honza:
Honzovi je 19 let a žije se svými rodiči ve svém domě ve středním městečku. Rozhoduje o své budoucnosti. Od dětství hraje počítačové hry a bere je jako obrovské vzrušení. Sociální kontakty mají ve svém virtuálním prostředí místo z 50% svého času, ale i v reálném životě, kde také dělá nějaký sport. Je vždy online prostřednictvím mobilu, který kontroluje několikrát za hodinu. Honza o sázkách moc neví, nebere je jako jediný způsob vzrušení.
Typ Robert:
Robert je cca 30ti letý bez dětný. Za pár let plánuje vzít si svou přítelkyni s ní už nějakou dobu žije. Vyrostl v malém městě a po ukončení technické střední školy se přestěhoval do regionálního města. Rád sleduje dobré filmy a cvičí 2krát týdně. V oblasti hazardních her ho to před lety přivedlo do světa online kasin. Přestože obvykle zůstává věrný 2–3 online kasinům. Robert se snaží hrát jednou až dvakrát během týdne po práci. Na online kasinu obvykle tráví 2–3 hodiny. Zodpovědně šetří peníze, aby koupil dům v příštích letech, a proto se rozpočet staví na 1 000 Kč / týden (4 000 Kč / měsíc).
Typ Mirek:
Mirek má 44 let a žije v regionálním městě. Je ženatý se třemi dospívajícími dětmi. Mirek pracuje pro společnost elektrických zařízení. Existuje několik herních větví, kam chodí ve svém městě obvykle 2–3krát týdně. Má radost z vítězství. S rodinnými povinnostmi ví, že nemůže hrát příliš mnoho, takže se drží měsíční stanovené hranice. To, co ho motivuje je zábava ze hry, ale skutečné potěšení má z vyhraných peněz. Jeho společenský život je s kamarády z práce v hospodě.
Typ Petr:
Petr má 38 let, byl šťastně ženatý t a má 6leté dítě. Má specializovanou funkci ve velké české společnosti. Rád si udržuje formu běháním 4× týdně. Petr je finančně zajištěný, takže riziko příliš neřeší.
Typ Michal:
Michalovi je mezi 25–30 lety. Vystudoval vysokou školu, je společensky aktivní, ale nikdy nezkusil sázet. Jak na sport, kasinu nebo v online kasinu.
Typ Standa:
Standovi je mezi 45–50 lety. Pracuje manuálně a rád zajde s kamarády na pivo. Zkusil za svůj život jen párkrát si vsadit, ale nic mu to neříkalo.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zvládání stresu je individuální. Jsou lidé, kteří milují, když je jejich práce extrémně stresová, a naopak jsou tací, které sebemenší stres vykolejí. Ukážeme vám metody, které vám při pravidelném tréninku pomohou zbavit se stresu z práce. Doplníme i rady, co od stresu dlouhodobě nepomůže.
V České republice zažíváme v posledních letech prudký vzestup počtu pracovních portálů a sběračů nabídek ve formě pracovních agregátorů. Tyto platformy se snaží nabídnout co nejlepší služby v oblasti propagace pracovních příležitostí. Ačkoli je všechny spojuje společný cíl – spojit zaměstnavatele s potenciálními zaměstnanci – může se zdát, že v tomto hustém "lese" portálů se leckdy lehce ztrácíme. Ale nebojte, máme pro vás řešení! Dnes se podíváme na TOP 10 pracovních portálů, které působí v naší zemi a také na 4 pracovní agregátory. Zajímá vás, co z nich činí jedinečné, v čem skutečně excelují a co nás na nich tak fascinuje? Pokračujte ve čtení a objevte ty pravé klenoty mezi pracovními platformami! 😉🌟
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Víte, že nárok na studijní volno ze zákona nemáte? Zákoník práce studijní volno nezaručuje. Vždy musíte mít souhlas svého zaměstnavatele. Zjistěte, jak správně zaměstnavatele požádat o studijní volno. Přidáme i tipy, jak postupovat, když chcete studovat obor, který není v souladu s oborem vašeho zaměstnavatele.
V tomto článku jsme pro vás připravili přehled TOP 10 magazínů o HR vzdělávání, které zaujímají přední příčky nejen díky své návštěvnosti, ale především díky kvalitnímu obsahu, který skutečně vzdělává a inspiruje. Pojďte s námi objevit ty nejlepší zdroje informací v oblasti HR! 😉
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Práce v zahraničí je velkou výzvou, s námi vše zvládnete hladce. Rozhodli jste se odjet do zahraničí na zkušenou - získat zahraniční pracovní zkušenost, která v životopise bude moc dobře vypadat, zlepšit své jazykové znalosti, rozvíjet své schopnosti, poznat nová místa a nové přátele, porozumět nové kultuře? Ať je již vaše motivace jakákoliv, nepřehlédněte nabídky práce, které pro vás v zahraničí máme. Aby vše proběhlo hladce, přinášíme vám odpovědi na vaše otázky, jak si najít práci v zahraničí, a to i bez znalosti jazyka, jak najít práci v zahraničí s ubytováním, jak najít práci v zahraničí pro páry a mnohem více. Nabídka práce v zahraničí je pro vás připravena na našich stránkách.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje