- 160 Kč / hod
- Brigáda
Hledáme pro průzkum ohledně reklamy pro kasina 8 různých typů mužů. Jde o 4 hodiny v kanceláři dne: 18.7. 2017 od 13:00 do 17:00 na Praze 6 za 800,– + proplacení cestovného. Občerstvení zajištěno. Půjde pouze o váš názor.
Typy naleznete pod příspěvkem, kdo bude mít zájem a bude se alespoň trochu shodovat s nějakým typem, ať mi napíše mail na : e-mail přes a do předmětu napíše typ muže se kterým se shoduje. Do e-mailu něco o sobě, jako je to popsané v těch typech.
Typ Jakub:
Jakub je mladý svobodný muž bez dětí (28 let). Má přítelkyni a volí pravici. Žije ve velkém městě v pronajatém bytě. Většina jeho společenského kontaktu se odehrává ve virtuálním prostředí spíše než v reálném životě. Jakub vsadí alespoň 3krát týdně, ale někdy vsází denně. Sázka je pro něj výzva. Primární motivací je být lepší než někdo jiný. Nemá pevně stanovený finanční limit pro sázení a sází výhradně online na internetu nebo prostřednictvím aplikací. Má rád vysoký vstupní bonus a vysoké kurzy.
Typ Tomáš:
Tomáš žije se svou ženou v malém městě. Už má v předškolním věku jedno dítě. Je mu 34 let a studoval na univerzitě (neukončil). Je voličem levicových stran. Je to otevřený a přátelský typ člověka a také aktivní sportovec a sportovní fanoušek. Myslí si, že ví o hodně sportu. Sází, když vidí v tom příležitost. Hlavní motivací je myšlenka na výhru společně se sázkovým vzrušením. Tomáš se věnuje především tradičním sportům, jako je fotbal, hokej a tenis. Má solidní finanční týdenní limit, který zřídka překračuje.
Typ Honza:
Honzovi je 19 let a žije se svými rodiči ve svém domě ve středním městečku. Rozhoduje o své budoucnosti. Od dětství hraje počítačové hry a bere je jako obrovské vzrušení. Sociální kontakty mají ve svém virtuálním prostředí místo z 50% svého času, ale i v reálném životě, kde také dělá nějaký sport. Je vždy online prostřednictvím mobilu, který kontroluje několikrát za hodinu. Honza o sázkách moc neví, nebere je jako jediný způsob vzrušení.
Typ Robert:
Robert je cca 30ti letý bez dětný. Za pár let plánuje vzít si svou přítelkyni s ní už nějakou dobu žije. Vyrostl v malém městě a po ukončení technické střední školy se přestěhoval do regionálního města. Rád sleduje dobré filmy a cvičí 2krát týdně. V oblasti hazardních her ho to před lety přivedlo do světa online kasin. Přestože obvykle zůstává věrný 2–3 online kasinům. Robert se snaží hrát jednou až dvakrát během týdne po práci. Na online kasinu obvykle tráví 2–3 hodiny. Zodpovědně šetří peníze, aby koupil dům v příštích letech, a proto se rozpočet staví na 1 000 Kč / týden (4 000 Kč / měsíc).
Typ Mirek:
Mirek má 44 let a žije v regionálním městě. Je ženatý se třemi dospívajícími dětmi. Mirek pracuje pro společnost elektrických zařízení. Existuje několik herních větví, kam chodí ve svém městě obvykle 2–3krát týdně. Má radost z vítězství. S rodinnými povinnostmi ví, že nemůže hrát příliš mnoho, takže se drží měsíční stanovené hranice. To, co ho motivuje je zábava ze hry, ale skutečné potěšení má z vyhraných peněz. Jeho společenský život je s kamarády z práce v hospodě.
Typ Petr:
Petr má 38 let, byl šťastně ženatý t a má 6leté dítě. Má specializovanou funkci ve velké české společnosti. Rád si udržuje formu běháním 4× týdně. Petr je finančně zajištěný, takže riziko příliš neřeší.
Typ Michal:
Michalovi je mezi 25–30 lety. Vystudoval vysokou školu, je společensky aktivní, ale nikdy nezkusil sázet. Jak na sport, kasinu nebo v online kasinu.
Typ Standa:
Standovi je mezi 45–50 lety. Pracuje manuálně a rád zajde s kamarády na pivo. Zkusil za svůj život jen párkrát si vsadit, ale nic mu to neříkalo.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.