B+N Czech Republic Facility Services s.r.o.

ODPOLEDNÍ úklid kanceláří (PO-PÁ) na 2-3h/den - PARDUBICE (A739)

Pardubice
Brigáda

O nás

B+N Czech Republic Facility Services s.r.o.

B+N Czech Republic Facility Services s.r.o. je součástí společnosti B+N Referencia Zrt., která byla založena v Maďarsku v roce 1993 a dnes je významným leadrem na trhu v oblasti služeb Facility Managementu.

Popis

Hledáte krátkou odpolední brigádu v čistém a klidném prostředí?
Nabízíme úklid banky, kde je kladen důraz na pečlivost, detail a vysoký standard práce. Pokud máte smysl pro pořádek a spolehlivost, u nás se neztratíte.

  • pozice je vhodná i pro OZP uchazeče.

pracovní režim:

  • pravidelná docházka po–pá, odpolední směny cca 2–3 hodiny denně
  • pracovní doba přibližně 16:30–20:30 (lze upravit dle dohody)
  • stabilní, nenáročná brigáda v reprezentativním prostředí banky


  • každodenní úklid kancelářských prostor v reprezentativní bankovní budově
  • údržba čistoty na sociálních zařízeních (doplnění hygienických potřeb, dezinfekce, běžný úklid)
  • úklid kuchyněk a zázemí pro zaměstnance (úklid ploch, vynášení odpadků apod.)
  • luxování koberců a vytírání podlah dle potřeby jednotlivých prostor
  • dodržování stanoveného harmonogramu úklidových prací a standardů kvality



Požadujeme

  • minimální věk 18 let
  • čistý trestní rejstřík (vzhledem k práci v bankovním prostředí)
  • spolehlivost a zodpovědný přístup k práci
  • pečlivost a smysl pro pořádek
  • pravidelná docházka je pro nás důležitá

Rádi přivítáme i uchazeče bez praxe – důležitá je chuť pracovat a spolehnutí


Nabízíme

  • práci na DPP/DPČ
  • nástup možný ihned nebo dle dohody
  • náborový bonus pro OZP až 15.000 Kč
  • dlouhodobou spolupráci
  • odměna je vyplácena řádně a včas k 15. dni v následujícím měsíci

Sídlo firmy

B+N Czech Republic Facility Services s.r.o.
Antala Staška 2027/77
140 00 Praha

IČO: 60470291
Datová schránka: giycycy
Další informace:
GPS: 50.043008,14.448622,
S-JTSK: -741541.62 -1048178.14, RUIAN: 26165350

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.