Nejprve se registrujte nebo se přihlašte
Vytvořte si životopis a vyplňte pracovní preference
Začněte vyhledávat nabídky pomocí umělé inteligence
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, České Budějovice, Žižkov, Praha, Vršovice, Praha, Olomouc, Liberec, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
HR specialista je odborník zaměřený na lidské zdroje a personální management. Jeho úkolem je podporovat personální procesy a správu zaměstnanců v organizaci. Zajišťuje nábor a výběr nových zaměstnanců, poskytuje podporu a poradenství pro stávající zaměstnance, a spolupracuje s vedením firmy na implementaci strategií lidských zdrojů a řešení personálních otázek.
HR specialista musí mít širokou škálu dovedností a znalostí v oblasti lidských zdrojů. Patří sem schopnost efektivní komunikace a vyjednávání, poradenství zaměstnancům, nábor a výběr nových talentů, správa personálních dokumentů, řízení výkonu, plánování a implementace strategií lidských zdrojů, a práce s personálními systémy a nástroji. Specialista musí být dobře informovaný o právních předpisech a normách týkajících se zaměstnaneckých práv a povinností. Kromě toho by měl mít analytické schopnosti, empatii, diskrétnost a schopnost udržovat důvěrné informace.
Výbava zahrnuje počítač s přístupem k personálním systémům a softwarem pro správu lidských zdrojů, komunikační nástroje pro efektivní komunikaci s kolegy a zaměstnanci, a tiskárnu pro tisk důležitých dokumentů. Důležité jsou také knihy, odborná literatura a zdroje pro neustálé vzdělávání a sledování nových trendů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
Profese oslovuje lidi, kteří mají zájem o lidské zdroje, komunikaci a řešení lidských otázek. Baví je podporovat a pomáhat zaměstnancům, rozvíjet jejich kariéru a přispívat k efektivnímu fungování organizace. Těmto jedincům vyhovuje dynamické pracovní prostředí, kde mají možnost řešit různorodé problémy a pracovat s různými lidmi.
HR koordinátoři pracují v různých typech organizací, včetně korporací, neziskových organizací, veřejné správy, personálních agentur a poradenských společností. Pracoviště je obvykle v kanceláři, kde se zabývají administrativními a koordinačními úkoly, provádějí pohovory s kandidáty a poskytují podporu zaměstnancům. Může se však stát, že personalisté navštěvují i různá pracoviště a staveniště v rámci náboru a řešení personálních otázek.
Pro práci HR specialisty je obvykle vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, personálního managementu, psychologie, sociologie, nebo jiném relevantním oboru. Některé organizace mohou preferovat kandidáty s magisterským titulem nebo dalšími specializovanými certifikacemi v oblasti lidských zdrojů. Kromě formálního vzdělání je důležité mít praxi nebo zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. To může zahrnovat předchozí práci na pozici asistenta nebo koordinátora v HR oddělení, nebo účast v HR projektech a iniciativách. Další důležitým faktorem je znalost právních předpisů a norem, které se týkají zaměstnaneckých práv a povinností, a praxe v jejich aplikaci. Důkladná znalost zaměstnaneckých benefitů, pracovních smluv a dalších personálních záležitostí je klíčová pro úspěšnou práci HR specialisty.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Charakterizace města a jeho institucí: Město má bohatou historii, která sahá až do středověku. V roce 1384 se Homole poprvé připomíná jako samostatná vesnice, v roce 1991 byly Homole povýšeny na město. Město má dobrou občanskou vybavenost. Nachází se zde základní škola, mateřská škola, knihovna, pošta, lékařská ordinace, obchody a restaurace.
Politická a správní struktura: Město Homole je samosprávnou obcí s rozšířenou působností. Radu města tvoří 15 zastupitelů, kteří jsou voleni v přímé volbě. Město je rozděleno na tři části: Nové Homole, Černý Dub a Černý Dub-u nádraží.
Ekonomika a průmysl: lavním zdrojem příjmů města je průmysl. V Homolích sídlí několik průmyslových podniků, zejména z oblasti strojírenství, potravinářství a stavebnictví. V posledních letech se také rozvíjí cestovní ruch.
Doprava a dostupnost: Homole jsou dobře dostupné veřejnou dopravou. Městem prochází silnice I/34 a železniční trať České Budějovice - Český Krumlov. Autobusové linky spojují Homole s Českými Budějovicemi, Českým Krumlovem a okolními obcemi.
Bydlení a rodinný život: V Homolích se nachází široká nabídka bytů a rodinných domů. Město nabízí dobré podmínky pro rodinný život.
Geografie a poloha: Homole se nachází v okrese České Budějovice v Jihočeském kraji. Leží zhruba 5 km jihozápadně od centra Českých Budějovic a leží v podhůří Šumavy. Město je obklopeno lesy a loukami.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.