HOLANDSKO: SÁZENÍ TULIPÁNŮ + další pozice (květiny)

Nizozemsko
37.000 – 45.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Základní
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 11. 9. 2017

Staňte se součástí našeho týmu a poznejte život a práci v zemi, která patří mezi nejvyspělejší země v Evropě. Kde jinde můžete okusit práci s květinami, než právě v Nizozemí.

Náplní práce je sázení cibulek tulipánů a další manipulace s květinami v rámci jejich produkce v oblasti Noordwijk, severní Holandsko.

Nabízíme:

  • Českého koordinátora
  • Platové ohodnocení 9,16 euro na hodinu
  • Minimálně 40 hodin týdně
  • Nové zkušenosti a praxi v zahraničí
  • Práci bez jakýhkoliv vstupních poplatků a plateb předem
  • Ubytování po dvou, cena 90 euro na týden (odečteno z týdenní výplaty)
  • Dopravu do práce (k dispozici budete mít vůz nebo kolo – dle vzdálenosti)
  • Výplatu vždy na konci týdne za předešlý odpracovaný týden
  • Zprostředkování práce bez jakýchkoliv poplatků

Požadujeme:

  • Angličtinu na komunikativní úrovni
  • Odjezd v průběhu měsíce září 2017
  • Čistý trestní rejstřík
  • Chuť pracovat a poznávat
  • Dostatek energie pro vykonávání fyzické práce
  • Práce je minimálně na 8 týdnů s možností prodloužení pobytu.

Pokud Vás nabídka práce zaujala, neváhejte se přihlásit přes formulář.

Budeme se těšit na případnou spolupráci!

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

nabídka zkušenost
Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC