- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Hledáme vhodné kandidáty pro výjimečnou pozici Specialista řízení znalostí pro výrobní společnost v Ostravě. Je nám jasné, že zkušenost s obdobnou pozicí má opravdu málokdo, proto hledáme kandidáty se zkušenostmi a kompetencemi, které jsou předpokladem pro úspěšné působení (viz níže) a ne hotového specialistu pro oblast řízení znalostí.
- Identifikace, propojení, organizace a řízení znalostí (duševního vlastnictví) v rámci celé výrobní společnosti
- Konsolidace všech existujících interních platforem na sdílení know how a nastavení další strategie v této oblasti (návrh nových hi-tech řešení)
- Nastavení strategie pro získávání know how z externích zdrojů (univerzity, vývojové centra, dodavatelé, atd.)
- Podílení se na tvorbě politiky sdílení znalostí
- Řízení týmů za účelem optimalizace procesů v oblasti sdílení informací
- Návrh akčních plánů pro řízení znalostí, který bude zahrnovat postupy podporované IT, interními systémy a procesy
- Facilitace skupinových aktivit zaměřených na kreativitu a inovaci
- Zajištění předávání vytvořených znalostí na potřebná místa
- VŠ vzdělání
- Zkušenosti s řízením týmů a komplexních projektů
- Zkušenosti s optimalizací procesů, řízením změn
- Orientace v oblasti IT a databází
- Angličtina na úrovni B2
- Schopnost kritického a analytického myšlení
- Orientace na inovace
- Vynikající komunikační a interpersonální dovednosti
- Schopnost implementovat nová řešení, procesní změny ve firmě
- Schopnost vést týmy, vytvářet prezentace a usnadňovat sdílení informací
- Zcela nová pozice ve firmě s velkou podporou managementu firmy
- Významná role ve firmě
- 25 dní dovolené
- Pružná pracovní doba
- Kvartální a roční prémie
- Příspěvek na stravování, penzijní a životní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.