Specialista řízení znalostí ve výrobní firmě

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Hledáme vhodné kandidáty pro výjimečnou pozici Specialista řízení znalostí pro výrobní společnost v Ostravě. Je nám jasné, že zkušenost s obdobnou pozicí má opravdu málokdo, proto hledáme kandidáty se zkušenostmi a kompetencemi, které jsou předpokladem pro úspěšné působení (viz níže) a ne hotového specialistu pro oblast řízení znalostí.

Popis pozice:

- Identifikace, propojení, organizace a řízení znalostí (duševního vlastnictví) v rámci celé výrobní společnosti

- Konsolidace všech existujících interních platforem na sdílení know how a nastavení další strategie v této oblasti (návrh nových hi-tech řešení)

- Nastavení strategie pro získávání know how z externích zdrojů (univerzity, vývojové centra, dodavatelé, atd.)

- Podílení se na tvorbě politiky sdílení znalostí

- Řízení týmů za účelem optimalizace procesů v oblasti sdílení informací

- Návrh akčních plánů pro řízení znalostí, který bude zahrnovat postupy podporované IT, interními systémy a procesy

- Facilitace skupinových aktivit zaměřených na kreativitu a inovaci

- Zajištění předávání vytvořených znalostí na potřebná místa

Profil kandidáta:

- VŠ vzdělání

- Zkušenosti s řízením týmů a komplexních projektů

- Zkušenosti s optimalizací procesů, řízením změn

- Orientace v oblasti IT a databází

- Angličtina na úrovni B2

- Schopnost kritického a analytického myšlení

- Orientace na inovace

- Vynikající komunikační a interpersonální dovednosti

- Schopnost implementovat nová řešení, procesní změny ve firmě

- Schopnost vést týmy, vytvářet prezentace a usnadňovat sdílení informací

Nabízíme:

- Zcela nová pozice ve firmě s velkou podporou managementu firmy

- Významná role ve firmě

- 25 dní dovolené

- Pružná pracovní doba

- Kvartální a roční prémie

- Příspěvek na stravování, penzijní a životní připojištění

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

HR akce, které nesmíte minout: TOP 10 konferencí a událostí pro rok 2026

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

zkušenost